Cao-resultaat GGZ medewerkers
Stel je vragen aan de cao-onderhandelaars
Op maandagavond 20 december is er een onderhandelaarsakkoord overeengekomen tussen de FNV en de Nederlandse ggz. Hieronder lees je de toelichting.
Cao-resultaat komt overeen met inzet
Het cao-resultaat is grotendeels gebaseerd op de inzet die wij samen met de ggz-werknemersachterban hebben opgesteld. Wij denken dat deze afspraken bijdragen aan het aantrekkelijk maken en houden van de branche. Zo zijn er concrete en resultaatgerichte afspraken gemaakt ten aanzien van loon evenals op het gebied van de duurzame inzetbaarheid. In het resultaat zien wij veel terug uit onze inzet.
Inkomen
- De lonen zijn verhoogd. Afhankelijk van de functie en of iemand onregelmatige diensten draait, krijgen werknemers in een periode van 3 jaar tijd 7 tot 9% verhoging. In deze matrix kun je zien wat de verhoging voor jou betekent. Let daarbij ook op de nominale bedragen. Iedereen krijgt tenminste 2% structurele loonsverhoging per jaar. Doordat een bodembedrag van €60,00 voor de loonsverhoging is afgesproken, kan dit percentage voor een aantal medewerkers in de onderste schalen fors hoger zijn, oplopend tot 4%. Daarnaast komt er voor de middengroepen (fwg 35-65) een extra periodiek aan het einde van de schaal. Dat betekent 2% extra bovenop de structurele 2% die iedereen krijgt.
- Een verhoging van de onregelmatigheidstoeslag. Het bedrag waarop de ort berekend wordt, gaat met twee IP nummers omhoog: van IP 19 naar IP 22.
- Als je dienst binnen 48 uur wordt verschoven (i.p.v. 24 uur in de vorige cao) of verzocht wordt om binnen 48 uur een extra dienst te draaien, krijg je daarvoor een toeslag. Die toeslag komt boven op het uurloon over de uren die verschoven zijn en de overwerkvergoeding bij extra gewerkte uren.
- De bereikbaarheidsdiensttoeslagen gaan met 100% omhoog.
- De eigen bijdrage van de reiskosten wordt gehalveerd. Dat betekent een netto verhoging van het salaris met €14,00. Dit bedrag wordt elk jaar geïndexeerd.
- Er komt een thuiswerkvergoeding van €2,00 voor elke thuisgewerkte dag.
Versterken inzetbaarheid
- Om bij te dragen aan balans in het werk wordt per 1 januari 2022 een balansregeling in het leven geroepen. De balansregeling betreft een keuzebudget van maximaal €500 bruto per jaar (op basis van voltijd, deeltijd naar rato). Het keuzebudget is inzetbaar voor een viertal zaken: een uitkering in bruto loon, of inzet voor opleiding en ontwikkeling, of aankoop extra verlofuren voor herstel of deelname aan het generatiepact voor belastende functies. Medewerkers met een belastende functie hebben recht om vanaf maximaal vier jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd deel te nemen aan de 80/90/100- regeling: 80% werken, met behoud van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw.
- Het huidige artikel 30 uit Hoofdstuk 2 wordt een vaste afspraak in de cao. Het artikel ziet toe op het extra toekennen van 16 uur herstelverlof voor met name genoemde groepen. Deze uren komen bovenop de uren in de balansregeling en hebben geen effect op deelname in het generatiepact.
- Er zijn betere afspraken gemaakt over het verrichten van slaapdiensten.
- Er is een afspraak gemaakt over de mogelijkheid om gebruik te maken van de RVU-regeling.
- Bij incidenten op het gebied van agressie en veiligheid door derden wordt, als de medewerker dat wenst, door de werkgever aangifte gedaan.
Breng nu je stem uit
Het woord is nu aan jou! Jij bepaalt of dit principeakkoord wordt omgezet in een nieuwe cao. Je kunt je stem uitbrengen tot donderdag 13 januari 2022.
Maak je collega's lid
Nu en in de toekomst willen we graag goede cao's voor iedereen afspreken. Dat lukt alleen met jullie steun. Ben jij al lid maar je collega nog niet? Overtuig hem of haar om zich aan te sluiten. Als dank krijg jij 10 euro van ons.