Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV wil 5% meer loon en echte aanpak werkdruk voor medewerkers gehandicaptenzorg

portret Danielle van Essen
Door Danielle van Essen 30 september 2021

De onderhandelingen voor een nieuwe cao in de gehandicaptenzorg zijn vandaag van start gegaan. In aanloop naar het eerste gesprek boden FNV-leden de voorzitter van de werkgeversdelegatie een bord aan met 10.000 handtekeningen van bezorgde GHZ-medewerkers. Hier waren ook ouders van cliënten bij aanwezig.

FNV wil dat de lonen met 5 procent stijgen met een minimum van 200 euro per maand. En er moet een stevige aanpak komen voor de aanzwellende werkdruk die de sector al jaren teistert.

Waardering

Het gaat FNV-bestuurder Karim Skalli vooral om de waardering voor de 190.000 onmisbaren in de gehandicaptenzorg: ‘Zij doen dag in, dag uit fantastisch werk onder vaak loodzware omstandigheden en voor een te laag salaris. Van alle zorgbranches hebben de medewerkers in de GHZ één van de laagste salarissen. Het wordt tijd dat werkgevers  deze mensen de waardering gaan geven die ze verdienen. En de cao is dé plek om dat te regelen.’

Aanpak werkdruk

Ook de aanpak van de werkdruk in de branche belooft een heet hangijzer te worden in de gesprekken. Uit de recent gepubliceerde FNV Zorg en Welzijn barometer blijkt dat voor bijna de helft van de medewerkers in de GHZ de administratieve druk de afgelopen anderhalf jaar is toegenomen. En doordat veel collega’s vertrekken en de instroom van nieuw zorgpersoneel beperkt is, neemt ook de druk op de huidige medewerkers toe. Een groot deel van hen staat dan ook geregeld met te weinig mensen ingeroosterd. Voor 37 procent van de ondervraagde GHZ-medewerkers geldt dat ze onvoldoende tot rust komen binnen de huidige urenverdeling op het werk. Skalli: ‘Dat houd je even vol, maar als hier jaar na jaar sprake van is, kan dat tot fysieke en mentale problemen leiden met nog meer uitval van medewerkers als gevolg.’

Aantrekkelijke sector

Maaike Piet werkt als persoonlijk begeleider dagbesteding in de gehandicaptenzorg en onderhandelt mee namens de FNV:  ‘Het is heel erg belangrijk dat er in de nieuwe cao afspraken komen die de sector aantrekkelijker maken om in te werken. Zo willen wij als medewerkers meer zeggenschap krijgen over onze eigen werktijden. Ons privéleven lijdt echt onder de hoge werkdruk. Ook verdient het onderwerp veiligheid op de werkvloer extra aandacht, want juist doordat er steeds minder collega’s inzetbaar zijn, neemt het gevoel van onveiligheid toe. Ik ben er trots op dat ik namens mijn 190.000 collega’s hierover mee mag onderhandelen.’

De huidige cao gehandicaptenzorg loopt op 1 oktober 2021 af.