Nieuw cao Ambulancezorg is een feit
De uitslag van de stemming is bekend. De leden van andere vakbonden, werkgever AZN én jij en de andere FNV-leden hebben in meerderheid ingestemd met het onderhandelingsakkoord. Daarmee is je nieuwe cao nu een feit!
Wat hebben we afgesproken?
In de nieuwe cao zijn veel afspraken gemaakt over loon, functiewaardering en een vitaliteitsplan. Hierbij vast de belangrijkste afspraken op een rijtje:
- Een loonsverhoging van 5% per januari 2020
- Een loonsverhoging van 3% per januari 2021
- Een eenmalige uitkering van bruto € 1200,- (naar rato dienstverband) over 2019
- Per 1 oktober 2020 wordt de ort-regeling uit de cao Ziekenhuizen overgenomen. Is jouw voltijdsalaris € 2729,- of hoger? Dan ga je erop vooruit. Verdien je minder, dan is er een overgangsregeling van 3 jaar waarmee eventuele nadelige financiële gevolgen gecompenseerd worden.
- Het functiewaardering FWG gaat nu ingevoerd worden.
- De verplichte Periodieke Arbeidsgezondheidskundige Monitor (PAM) komt per 1 januari 2021 te vervallen en wordt vervangen door een vrijwillig Periodiek Medisch Onderzoek (PMO).
FWG Ambulancezorg
In de cao is afgesproken dat het functiewaardering FWG ingevoerd gaat worden. Je behoudt hierbij je salaris en oude salarisperspectief. Als je hoger wordt ingedeeld, geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 een overschaling in het naast hogere bedrag in de nieuwe schaal. Daarnaast volgt op de gebruikelijke periodiekdatum in 2020 de eerste periodieke verhoging in de nieuwe schaal.
Over invoering van FWG kwamen een paar kritische opmerkingen binnen van de stemmers. Het FWG-materiaal zal binnenkort verspreid worden, zodat je zelf een mening kunt vormen over het systeem. Daarna moeten werkgevers het systeem nog toepassen op de eigen functies in hun bedrijf. Je kunt zowel tegen de functiebeschrijving, als later tegen de gradering bezwaar maken. Meer informatie hierover en welke procedures je hiervoor moet volgen wordt binnenkort bekend gemaakt.
Minder werken en eerder kunnen stoppen met werken
Van alle stemmers onder FNV-leden was 74% voor de nieuwe cao en 26% tegen. Zowel voor- als tegenstemmers hadden terecht kritische opmerkingen over het feit dat veel van de 3 afgesproken regelingen nog uitgewerkt moeten worden, en dus nog niet concreet zijn.
Deze week gaan we al met de andere cao-partijen om de tafel om die uitwerking verder op te pakken. Voor de generatieregeling is dat per 1 september 2020, voor het extra verlof sparen is dat 1 januari 2021, en voor de zware beroepenregeling is dat 1 juli 2021. Hopelijk verdwijnt de onduidelijkheid als de uitwerking straks klaar is. En uiteraard houden we je op de hoogte als er meer bekend is.
