Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Zo werkt de jaarurensystematiek in de Gehandicaptenzorg

Lees de brochure Flexibiliteit en inzetbaarheid

Redactie
Door Redactie 03 februari 2020

Jij zoekt balans tussen werk en privé. Het liefst werk je op vaste dagen, volgens een rooster dat je ruim op tijd krijgt. Je werkgever zoekt mogelijkheden om jou en je collega’s zo flexibel mogelijk in te zetten. Want de behoeften van cliënten aan zorg en begeleiding zijn verschillend. Dat vraagt om variaties in roostering. Om te voorkomen dat jij alleen flexibel wordt ingeroosterd, zijn in je cao afspraken gemaakt over de jaarurensystematiek.

Zo werkt de urensystematiek in de Gehandicaptenzorg

Jaarurensystematiek

Met de jaarurensystematiek (JUS) is het mogelijk om pieken en dalen in het werk op te vangen. Maar je werkgever moet zich wel aan bepaalde regels houden. Hij moet bijvoorbeeld rekening houden met wetgeving en cao-afspraken over arbeids- en rusttijden. En ook met de individuele afspraken die hij met jou heeft gemaakt.

Hoe zit het jaarurensysteem in elkaar?

Het jaarurensysteem is gebaseerd op een fulltime werkweek van 36 uur. Het aantal uren per jaar dat je dan moet werken is 1878. Dat zijn je netto-uren. De verdeling van je netto-uren en vakantie-uren moeten goed verdeeld zijn over het jaar en moeten worden vastgelegd.

Werk je parttime? Dan kun je met je deeltijdpercentage jouw jaaruren uitrekenen. Werk je bijvoorbeeld 50%? Dan doe je 0,5 x 1878 = 939 uur. Haal daar je vakantie-uren, betaald verlof-, feest- en gedenkdaguren af. Dan krijg je het netto aantal uren dat je moet werken.  

Salaris, min-en plusuren en ziekte

In de urensystematiek zijn ook afspraken gemaakt over min- en plusuren, salaris en ziekte. Wil je meer hierover weten download dan onze brochure Flexibiliteit en inzetbaarheid; zo werkt de jaarurensystematiek in de Gehandicaptenzorg.

Zo werkt de urensystematiek in de Gehandicaptenzorg