Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

FAQ Landelijke staking ziekenhuizen op 20 november

Wat moet je weten?

Redactie
Door Redactie 25 oktober 2019

Al maanden voeren jij en je collega’s in de ziekenhuizen actie voor een goede cao. Tot dusver zonder resultaat. Daarom is op 20 november een landelijke 'ziekenhuisstaking'. Wat moet jij weten als je meedoet? En kun jij niet meedoen, of steun jij het ziekenhuispersoneel: teken de petitie!

Teken de petitie

Doet jouw ziekenhuis niet mee aan de acties, maar steun je ze wel? Of werk jij niet in een ziekenhuis, maar wil je laten weten dat je achter het ziekenhuispersoneel staat?

Teken de petitie

Wij houden bij welke ziekenhuizen meedoen aan de actie. Bekijk de lijst van deelnemende ziekenhuizen.

Je bepaalt altijd zelf aan welke acties je al dan niet meedoet. Maar let erop dat je alleen meedoet aan georganiseerde acties. Dat betekent dat je nooit op eigen houtje zomaar een actie kan beginnen. De lokale actiecomités werken bij het opstellen van hun draaiboeken nauw samen met de vakbondsbestuurders en de actiejuristen van de vakbonden, omdat een actie aan allerlei juridische eisen moet voldoen. Houd de berichtgeving van het actiecomité in jouw ziekenhuis in de gaten en denk maar doe vooral mee.

Tijdens een zondagsdienst wordt op een doordeweekse dag gewerkt alsof het weekend is. Er zijn geen geplande of electieve opnames, met uitzondering van spoedopnames. Ook opnames op de IC, kraam/couveuse-afdeling en de afdelingen oncologie en hartbewaking zijn uitgezonderd. Om te zorgen dat de zondagsdienst inderdaad patiëntvriendelijk verloopt, moet altijd worden voorkomen dat patiënten tevergeefs naar het ziekenhuis komen voor een geplande behandeling. Het is dus van belang geen afspraken of behandelingen te plannen op de dag van de zondagsdienst en geplande afspraken te verzetten. Zorg bovendien voor een grotere bezetting dan op een normale zondag (zorg dat iedereen die normaal gesproken op de dag van de zondagsdienst werkt, ook echt aanwezig is), zodat eventuele incidenten goed kunnen worden opgevangen. Bij twijfel geldt dat het begrip ‘spoedeisend’ altijd in het voordeel van de patiënt is. 

Iedereen heeft belang bij een goede cao, want zorg verleen je altijd samen. Daarom is een aantrekkelijke cao van belang voor iedereen die in het ziekenhuis werkt. Dat geldt dus ook voor beroepsgroepen die wel in het ziekenhuis werken maar niet onder de cao Ziekenhuizen vallen. Zo gelden er andere arbeidsvoorwaarden voor co-assistenten (zij zijn niet in dienst van het ziekenhuis) en vallen medisch specialisten onder de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten. Zij kunnen zich natuurlijk wel solidair tonen door zich openlijk achter de acties scharen door mee te doen met activiteiten die worden georganiseerd in het ziekenhuis. Kijk hiervoor ook op #ikmaakmezorgen

  • In ieder ziekenhuis coördineert een lokaal actiecomité de actie. 
  • De bedoeling is dat het lokale actiecomité het basisactiedraaiboek (heb je deze nog niet? Vraag het dan op bij jouw vakbondsbestuurder/onderhandelaar) zo volledig mogelijk invult en dit uiterlijk op de aangegeven datum aanlevert bij het landelijke actiecomité van de 4 vakbonden. Het actiedraaiboek omschrijft precies wat het lokale actiecomité doet. Zo organiseert het lokale actiecomité de actie binnen het ziekenhuis en voert het deze uit. Verder informeert het lokale actiecomité betrokken collega’s, de raad van bestuur/leiding afdeling, de vakgroep, de ondernemingsraad, de cliëntenraad (indien van toepassing) tijdig over de actie én de actiedatum. 
  • Organiseer op korte termijn een brainstorm met je collega’s over hoe je de zondagsdienst gaat invullen. Uitgangspunt is dat niemand deze dag vrij neemt, maar dat je bijvoorbeeld patiëntvriendelijke activiteiten organiseert of op ludieke manier aandacht vraagt voor een goede cao bij jullie raad van bestuur.

Geef dit zo spoedig mogelijk door aan jouw vakbondsbestuurder/onderhandelaar zodat je waar nodig kan schakelen. Het allerbelangrijkste is op zeer korte termijn een actiecomité te vormen met actieve collega’s. Dit zijn de eerste stappen: 

  • Zet 20 november op de agenda van je actiecomité.
  • Inventariseer bij collega's van afdelingen in het hele ziekenhuis naar hun actiebereidheid. Zo krijg je beeld van welke afdelingen mee kunnen en willen doen. 
  • Plan een overleg met het actiecomité.
  • Het basisdraaiboek (vraag ernaar bij jouw vakbondsbestuurder/onderhandelaar) moet zo concreet mogelijk ingevuld worden. 

Per ziekenhuis wordt de vorm en de duur van de actie bepaald. Dit moet de druk verhogen op de werkgever. Enige hinder voor de patiënten is niet uit te sluiten. Het is natuurlijk vervelend als een afspraak verzet moet worden omdat deze niet past in een normale werkdag. Uitgangspunt is dat de patiëntenzorg zoveel mogelijk normaal kan doorgaan, zodat zij niet de dupe worden. De comités en vakbonden zorgen ervoor dat de werkgever tijdig over de actieplannen geïnformeerd is, zodat hij kan anticiperen en maatregelen neemt voor de patiëntenzorg. 

Het zwaartepunt van de dag en de focus van de media ligt bij de actievoerende ziekenhuizen die een zondagsdienst draaien. Overleg met jouw vakbondsbestuurder/onderhandelaar over jullie aanwezigheid bij de landelijke vakbondsbijeenkomst.  

Bij ‘zachte’ acties zal je werkgever niet zo snel maatregelen nemen. Maar dat ligt anders bij harde acties, zoals zondagsdiensten. Om te zorgen dat je werkgever geen vervelende maatregelen neemt zoals loon inhouden, moet sprake zijn van een georganiseerde actie. Dat wil zeggen een actie die door de vakbonden is georganiseerd. Je werkgever mag nooit ontslaan wegens werkweigering tijdens een actie. Maar als je niet werkt kan het zijn dat je geen recht op loon hebt. Hiervoor hebben wij de stakingskas. Word daarom lid! Want met hoe meer mensen we zijn, hoe sterker we staan.

Het is handig aan te sluiten bij de landelijke actieslogan van de vakbonden: ‘goede cao = goede zorg’. Op social media kanalen gebruik je de hashtag #goedecaoisgoedezorg. Hoe vaker we met zijn allen dezelfde boodschap afgeven, hoe sterker het signaal is dat we samen afgeven. 

In principe hoef je vooraf niets te melden. De raad van bestuur van jouw ziekenhuis zorgt ervoor dat afspraken worden verzet. Als je op de dag van de actie patiënten in het ziekenhuis ziet is het uiteraard wel goed de patiënt uit te leggen waarom je dit doet. En vraag patiënten ook je te steunen!

Nee, als je in dienst bent bij een UMC, dan val je onder de cao UMC. Actievoeren voor een goede Cao Ziekenhuizen heeft in jouw geval geen zin. Wel kun je je op de actiedag solidair tonen met jouw collega’s in het ziekenhuis.

Jouw werkgever mag jou er niet op aanspreken als je deelneemt aan een collectieve actie. Als hij een goede werkgever is, doet hij dat ook niet. Maar als hij het wel doet, dan kun je aangeven dat jij je niet serieus genomen voelt.