Derde onderhandelingsronde cao Vleeswaren
Dit is de stand van zaken
Op maandag 16 maart vond de derde onderhandelingsronde voor de cao Vleeswaren plaats. Tijdens dit overleg hebben wij verder gesproken over de RVU regeling, loon, meer vaste banen in deze sector
Voorstel van werkgevers
Werkgevers kwamen met de volgende voorstellen:
- Een cao met een looptijd van 1 jaar en een loonstijging van 2,25 % per 1 maart 2026. De vorige keer hebben werkgevers 2% geboden. Dus dit schiet nog niet echt op.
- Versobering van de loondoorbetaling bij ziekte. Werkgevers blijven bij hun eerdere voorstel.
- eerste 6 maanden: 100%
- tweede 6 maanden: 90%
- tweede jaar: 85%
- RVU: Het bestaande RVU-voorstel van werkgevers blijft grotendeels staan, men voegt daaraan toe werknemers die werken in de ploegendienst. Tenminste 45 dienstjaren werkzaam in de vleeswarenproductie, of de laatste vijfjaar structureel werkzaam zijn in ploegendienst. Het arbeidsverleden wil men niet meenemen. Dus heb jij altijd in de ploegendienst gewerkt en doe je dat nu niet meer, dan vinden werkgevers dat je geen recht hebt op een RVU uitkering.
- Werken op zaterdag: De eerdere verslechteringsvoorstellen voor het werken op zaterdag heeft men tafel gehaald.
- Aanloopschaal: werkgevers stellen voor onder de voorwaarde dat wij een goede afspraak kunnen maken over doorbetaling loon bij ziekte zij de aanloopschaal inkorten van 9 maanden naar 6 maanden.
- Duurzame arbeidsrelaties: handhaven voorstel, om uitzendkrachten na 18 maanden in vaste dienst te nemen.
- Mantelzorg: gedurende looptijd cao een onderzoek i.r.t. ervaringen van mantelzorgers en het werk in de Vleeswarenindustrie.
- Verhoging van de leerwerk- en diplomatoeslag naar €500,- t/m niveau MBO 4.
Reactie van vakbonden (FNV en CNV)
Vakbonden hebben gezamenlijk gereageerd met onder andere deze voorstellen:
- 4,25% loonstijging per 1 maart 2026, voor de looptijd van 1 jaar. Vanuit de vakbonden kunnen we meegaan in een structurele loonsverhoging in centen en procenten. Wat tot gevolg heeft dat werknemers in een lagere loonschaal een grotere loonsverhoging hebben (rekenvoorbeeld)
- Vakbondscontributie: Volledige vergoeding van werkgevers van de vakbondscontributie. Dit verlaagt de drempel voor lidmaatschap en versterkt zo de positie van werknemers. Maar dit draagt vooral ook bij aan eerlijke arbeidsvoorwaarden en laat zien dat de werkgever het belang van inspraak en overleg met vakbonden en de vakbondsleden erkent.
- Geen verslechteringsvoorstellen dus ook niet voor werknemers die ziek zijn. Wij willen geen verslechteringsvoorstellen voor de nieuwe cao. Dit geld ook voor het voorstel van de werkgevers om de loondoorbetaling bij ziekte te versoberen. In het voorstel van werkgevers worden met name werknemers die langer ziek geraakt worden in hun portemonnee. Daarom hebben wij veel moeite met dit voorstel van werknemers.
- RVU: Behouden en verbeteren van de huidige RVU-regeling. De regeling geldt voor werknemers werkzaam in de productie en werknemers die werken in ploegendienst. Het arbeidsverleden telt mee: Als jij de afgelopen 20 jaar 15 jaar in een zwaar werk hebt verricht kan je gebruik maken van de RVU. Verhoging van de RVU uitkering met € 300,-
- Aanloopschalen: Schrappen van de aanloopschalen, zodat nieuwe werknemers en dus ook uitzendkrachten direct in het loongebouw van de sector vallen.
- Vast werk de norm/beperken flex: In de cao staat nu dat maximaal 20% van de werknemers, uitzendkracht mag zijn. Wij willen dit aanpassen dat 80% van de werknemers in vaste dienst moet zijn. Daarnaast willen wij dat er geen mogelijkheid is voor werkgever om hier in overleg met de or van af te wijken.
- De gehele cao Vleeswaren en de bedrijfseigen regelingen gelden ook voor uitzendkrachten
- Functiebeschrijving en waardering: Eén functiebescrhivings en -waarderingssysteem voor de hele sector, waarbij wij bedrijven 3 jaar de tijd geven dit in te voeren.
- Studie naar verlofsparen tot 100 weken
- Verhoging van de leerwerk- en diplomatoeslag naar €500,- t/m niveau MBO 4. OP dit onderwerpen kunnen werkgevers en vakbonden elkaar vinden.
- Verhoging van de bijdrage aan de zorgverzekering naar €10 per maand
- De werkgever betaald de volledige premie voor de werkhervattingskas. Nu is de verdeling 50-50. Echter als werknemer heb je geen invloed op deze premie.
- Wij kunnen instemmen met het voorstel van werkgevers om een studie onder mantelzorgers te doen.
Hoe nu verder? En tijdelijke verlening RVU
Werkgevers hebben aangegeven dat zij behoefte hebben om met hun achterban in beraad te gaan. Op dit moment vinden ze de ontwikkelingen in wereld en de eventuele gevolgen voor de markt te onzeker. De volgende onderhandelingsronde is op 14 april. Tot die tijd geven we via de whats app community en korte vlogs extra uitleg over de voorstellen.
Met werkgevers hebben we afgesproken dat omdat we nog geen nieuwe cao hebben, de huidige RVU regeling wordt met 3 maanden verlengd.
Heb je vragen?
Neem contact op met je kaderlid of stuur ons een bericht.
Een goede cao maken we samen
Een sterke cao krijg je niet vanzelf. Die maken we samen. Juist nu werkgevers proberen het contact op de werkvloer te beperken, is het belangrijk dat wij elkaar blijven opzoeken en steunen.
Praat met je collega’s. Deel informatie met elkaar. Vertel wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker wij samen staan aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Word dan nu lid. Of maak je collega lid en verdien een tientje.
Zo sta je er niet alleen voor. Samen bouwen we aan een sterke cao. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
Blijf op de hoogte
Tijdens dit cao-traject communiceren we via de WhatsApp-community FNV Vleeswaren cao. Zit je al in de community? Dan hoef je je niet opnieuw aan te melden.
