Tweede onderhandelingsronde voor cao Vleeswaren
Dit is de stand van zaken
Op maandag 2 februari vond de tweede onderhandelingsronde voor de cao Vleeswaren plaats. Vakbonden en werkgevers spraken verder over de situatie in de sector en de toekomst van het werk. Wij hebben opnieuw onze zorgen uitgesproken over het grote aantal flexibele contracten en over oudere werknemers die gezond hun pensioen willen halen.
Voorstel van werkgevers
Werkgevers kwamen met de volgende voorstellen:
- Een cao met een looptijd van één jaar en een loonstijging van 2% per 1 maart 2026.
- Na achttien maanden een vast contract (werkgevers willen dit vervroegen naar vijftien maanden).
- De zaterdag als reguliere werkdag.
- Behoud van de zaterdagtoeslag op 125%, als vakbonden afzien van hun voorstel van 145%.
- Versobering van de loondoorbetaling bij ziekte:
- eerste zes maanden: 100%;
- tweede zes maanden: 90%;
- tweede jaar: 85%.
- Het bestaande RVU-voorstel (Regeling Vervroegd Uittreden) blijft staan.
- Eén systeem voor functiebeschrijving en -waardering, met uitzonderingen voor bedrijven die recent iets anders invoerden.
- Verhoging van de leerwerk- en diplomatoeslag naar € 300 en €4 50
Reactie van vakbonden (FNV en CNV)
Vakbonden hebben gezamenlijk gereageerd met onder andere deze voorstellen:
- 5% loonstijging per 1 maart 2026.
- Schrappen van de aanloopschalen.
- De zaterdag blijft geen standaard werkdag.
- Eén zaterdagtoeslag van 145% voor iedereen.
- Behoud en verbetering van de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden).
- Tien extra verlofdagen voor werknemers van 55 jaar en ouder.
- Een 80-95-100-regeling.
- Na één jaar een vast contract voor flexwerkers.
- Minimaal 80% vaste contracten, zonder uitzonderingen via de OR.
- De cao moet ook gelden voor uitzendkrachten.
- Eén functiewaarderingssysteem voor de hele sector.
- Verlof sparen tot 100 weken.
- Diplomatoeslag en leerwerkbonus van € 500.
- Verhoging van de bijdrage aan de zorgverzekering naar € 10 per maand
RVU: hier zit het grote verschil
Vakbonden wilden hierover in kleiner verband verder praten. Werkgevers hebben dit geweigerd. De meningsverschillen gaan vooral over:
- Welke functies we gaan onderzoeken om te bepalen of het zwaar werk is.
- Wanneer je gebruik kunt maken van de regeling.
- Een mogelijke verhoging van de RVU met €300
Dit onderwerp komt terug op de cao-tafel.
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde is op 16 maart. Tot die tijd geven we via korte vlogs extra uitleg over de voorstellen.
Heb je vragen?
Neem contact op met je kaderlid of stuur ons een bericht.
Een goede cao maken we samen
Een sterke cao krijg je niet vanzelf. Die maken we samen. Juist nu werkgevers proberen het contact op de werkvloer te beperken, is het belangrijk dat wij elkaar blijven opzoeken en steunen. Praat met je collega’s. Deel informatie met elkaar. Vertel wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker wij samen staan aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Wordt dan nu lid. Of maak je collega lid en verdien een tientje.
Zo sta je er niet alleen voor. Samen bouwen we aan een sterke cao. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
Blijf op de hoogte via de WhatsApp-community
Tijdens dit cao-traject communiceren we via de WhatsApp-community FNV Vleeswaren cao. Zit je al in de community? Dan hoef je je niet opnieuw aan te melden.
