Stem nu over het onderhandelingsresultaat cao Plukon
Stemmen kan tot 1 juli 2025
Maandagavond 16 juni hebben we, na zes onderhandelingsrondes, een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao Plukon. Jullie inzet tijdens de poortacties hebben hier een grote bijdrage aan geleverd. In totaal hebben we 445 handtekeningen verzameld, dank daarvoor! Het resultaat leggen we nu aan jullie voor. Je kan tot uiterlijk 1 juli 2025 stemmen over het resultaat.
Gemaakte afspraken
Tijdens de zesde onderhandelingsronde hebben we een bord met daarop het aantal verzamelde handtekeningen (445) voor een betere cao overhandigd aan jullie werkgever.
De inhoud van de afspraken vind je in de bijlage met het volledige onderhandelingsresultaat. Hieronder alvast een overzicht van de belangrijkste punten:
De cao treedt in werking bij de start van periode 6 – 2025, zijnde 19 mei 2025 en eindigt tot en met de laatste dag van periode 5 – 2027, zijnde 25 april 2027.
- Per 1 juli 2025 worden de salarissen en salarisschalen van het nieuwe loongebouw structureel met 45 euro en 3% verhoogd.
- Per periode 8-2026 worden de salarissen en salarisschalen structureel met 45 euro en 2% verhoogd.
- Per periode 1-2027 worden de salarissen en salarisschalen structureel met 0,5% verhoogd
Per 1 januari 2026 wordt de vergoeding voor reiskosten woon- werkverkeer verhoogd van € 0,18 naar € 0,19 (overige voorwaarden blijven gelijk). Per 1 januari 2027 wordt de vergoeding voor reiskosten woon- werkverkeer verhoogd van € 0,19 naar € 0,20.
- Er zijn structurele afspraken gemaakt over het zelf inplannen van ADV in Dedemsvaart. Hierbij worden in totaal maximaal 9 ADV dagen (inbegrepen hitteprotocol, collectieve en calamiteitendagen) ingezet door Plukon. Indien deze niet door Plukon worden ingezet, dan worden deze op drie vaste momenten in het jaar gegeven aan de medewerker om zelf in te plannen. Het hitteprotocol hierbinnen krijgt een verschuivingstoeslag van 40% op de verschoven uren. De uitwerking van de regeling zal worden opgenomen in de cao.
Voor Wezep wordt een studie afspraak gemaakt met betrekking tot ADV en aanbevelingen overgenomen, in samenspraak met de ondernemingsraad.
- Partijen spreken zich gezamenlijk uit binnen de cao over de onwenselijke situatie van structureel overwerk
- Het overwerkpercentage, zowel in tijd-voor-tijd als in geld uitbetaald, zal gelijk getrokken worden naar het niveau van tijd-voor-tijd. De uitbetaling van tijd-voor-tijd wordt verhoogd naar de toeslag zoals in geld (37,5%.).
- Er zal een andere benaming voor ADV worden gekozen, die meer recht doet aan het karakter, zoals bijvoorbeeld compensatie uren.
Plukon conformeert zich bij het akkoord van de Cao Pluimvee Verwerkende Industrie op gebied van uitzendkrachten en zal zich hier maximaal mede voor inspannen. Plukon zegt toe dat op al haar uitzendbureaus een pre-WTTA check uit te laten voeren en dit strak op te blijven volgen met haar uitzendpartners. De WTTA zorgt voor betere controle en bescherming van uitzendkrachten door alleen toegelaten en betrouwbare uitzendbureaus toe te staan op de arbeidsmarkt. Er wordt daarbij onder andere gekeken naar huisvesting en betaling van het correcte loon. De uitkomsten van de WTTA-check worden met de vakbonden gedeeld.
De RVU regeling wordt vanaf 1 januari 2026 voortgezet. Een paritaire werkgroep onderzoekt op welke wijze deze regeling aan kan sluiten op de organisatorische en financiële structuren van de huidige RVU- regeling. Hierbij wordt zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij de cao Pluimvee Verwerkende Industrie. Hierbij geldt een overgangsfase (tot uiterlijk medio 2026) waarbij in ieder geval de oude regeling blijft bestaan.
Er zijn afspraken gemaakt over de kritische functies binnen Wezep. Partijen zullen een procesafspraak maken over opleidingsmaanden en andere voorwaarden van deze kritische functies. De volgende functies worden als kritische functies beschouwd:
- Teamleider
- Lijnoperator
- Kwaliteitsfunctionaris
- Productcontroleur
- Heftruckchauffeur: functies waarbij de heftruck besturen als bijbehorende taak kennen of bijvoorbeeld functies als magazijnmedewerker of expeditiemedewerker vallen niet onder kritische functies. De medewerker dient meer dan 50% van zijn werkzaamheden op de heftruck uit te voeren om benoemd te worden tot heftruckchauffeur met de daarbij behorende verloning.
Lees het volledige onderhandelingsresultaat
Loonsverhoging
Er zijn afspraken gemaakt over structurele verhogingen in zowel euro’s als procenten. In de onderstaande tabellen zie je wat deze afspraken betekenen voor de totale loonsverhoging in procenten.
Per 1 juli 2025:
Salarissen en salarisschalen van het nieuwe loongebouw worden structureel verhoogd met € 45 en 3% per 1 juli 2025:
Salarissen en salarisschalen worden opnieuw structureel verhoogd met € 45 en 2% per periode 8 2026:
Per periode 1 - 2027:
Salarissen en salarisschalen worden structureel met 0,5% verhoogd.
Stemmen over het onderhandelingsresultaat
Je kunt je stem uitbrengen van nu tot en met 1 juli 2025.
Bijeenkomsten op 24 juni
Op dinsdag 24 juni organiseren we ledenbijeenkomsten in Dedemsvaart en Wezep. Wil je graag wat meer uitleg van ons of heb je nog vragen dan zien we je dinsdag.
- Wezep vanaf 13.00 uur
- Dedemsvaart vanaf 15.15 uur (rond de ploegwissel)
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Daarvoor hebben we jouw steun nodig. Hoe meer collega’s zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen. Word lid van FNV en maak samen met je collega’s werk van een sterke cao bij Plukon. Als je lid wordt krijg je de eerste 2 maanden 50% korting op je contributie.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
Sluit aan: What’sapp-community FNV Plukon
Wil je snel op de hoogte zijn van het laatste nieuws, updates en ontwikkelingen die jouw werk en de cao val Plukon? Meld je dan aan voor onze WhatsApp-community, dan ontvang je belangrijk nieuws en updates direct op je telefoon. Iedereen, lid of geen lid, kan zich aansluiten en meepraten in de Whats app community FNV Plukon cao. Je kan hier vragen stellen of iets aan de orde brengen.
