Onderhandelingen nieuwe cao CêlaVíta van start
Hoe ging de eerste ronde?
Maandag 7 april waren de eerste onderhandelingen voor de nieuwe cao CêlaVíta. Wij hebben daar onze voorstellenbrief toegelicht en ook aangegeven welke signalen wij hebben meegekregen vanuit de leden tijdens de ledenbijeenkomsten. Wij hebben het signaal ontvangen van de leden dat jij geen verslechteringen meer accepteert, dus ook geen verslechtering van de ploegentoeslag. In de voorstellenbrief staat onze inzet.
Voorstellen werkgever nog weinig concreet
De werkgever was nog niet heel concreet. Wel gaf hij aan dat hij, gezien de situatie bij CêlaVíta, erg verbaasd was over onze eisen. CêlaVíta heeft het zwaar, de marges zijn laag en de markt staat onder druk. De werkgever blijft vooralsnog bij het punt dat hij graag de ploegentoeslag wil verlagen. Wij hebben aangegeven dat werknemers vinden dat zij de afgelopen jaren al genoeg hebben ingeleverd.
Hoe nu verder?
De eerste conclusie is dat het spannende onderhandelingen worden. Op woensdag 12 mei is de volgende onderhandelingsronde. Dan praten we verder.
Bevoegdheid ondernemingsraad
Na de cao-onderhandelingen hebben we ook gesproken over de bevoegdheid van de ondernemingsraad van CêlaVíta. Tijdens de ledenbijeenkomsten gaf jij aan dat je je niet kunt herinneren wanneer de laatste OR-verkiezingen zijn gehouden. We hebben bij de FNV en CNV intern gekeken wat we konden vinden. We ontdekten dat de laatste verkiezingen in 2020 waren. We begrijpen dat de ondernemingsraad van CêlaVíta met Aviko en Nimbus heeft afgesproken dat ze twee jaar langer mogen blijven zitten. Dit is mogelijk, maar twee jaar is echt te lang. Bij een verlenging van de termijn had de ondernemingsraad eigenlijk goedkeuring van de werknemers moeten vragen en met de vakbonden moeten overleggen. Dit lijkt niet te zijn gebeurd. We hebben de werkgever en de ondernemingsraad geadviseerd om snel nieuwe verkiezingen te organiseren, zodat de bevoegdheid van de ondernemingsraad goed geregeld is. Op dit moment heeft de ondernemingsraad namelijk geen beslissingsbevoegdheid. Gezien de situatie bij CêlaVíta is het belangrijk dat er snel weer een ondernemingsraad is die echt een bevoegdheid heeft. Wij hebben van de werkgever en de or begrepen dat zij wel vinden dat zij bevoegheid hebben, wij zoeken uit welke verdere stappen wij kunnen zetten.
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij CêlaVíta lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
