2% extra loonsverhoging bij Bouter Cheese na staking
Vaste mensen en uitzendkrachten hand in hand bij acties
De actievoerende werknemers bij Bouter Cheese in Culemborg hebben het voor elkaar: 2% extra loonsverhoging in de nieuwe cao. Het bedrijf heeft het loonbod verhoogd naar 9%. Dat laten FNV en CNV vandaag weten.
‘En het mooie is dat de landelijke werkgeversvereniging Gemzu dat verbeterde loonbod nu heeft overgenomen', zegt Henk Jongsma van CNV Vakmensen. 'Alle werknemers in de particuliere kaaspakhuizen gaan er dus flink op vooruit, dankzij een grote groep doorzetters in Culemborg. Actievoeren loont, dat is wel duidelijk.’
Cao geldt voor een jaar
De nieuwe cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf geldt voor een jaar, van 1 januari 2023 tot 1 januari 2024. De loonsverhoging van 9% geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2023. De vakbonden leggen het bod voor aan hun leden.
Beter loonbod dankzij staking
Het eerdere cao-eindbod van 7% was door de leden van FNV en CNV massaal afgewezen. Bij Bouter Cheese, onderdeel van Royal A-ware, bleek de actiebereidheid onder vakbondsleden bijzonder groot. Vorige week was er drie dagen lang een staking. En dinsdagavond begon een nieuwe driedaagse staking. Die is nu dankzij het verbeterde bod voorbij, iedereen is inmiddels weer aan het werk.
Vaste mensen en uitzendkrachten hand in hand
Ron Vos, bestuurder FNV Voedingsindustrie: ‘Dat de werknemers met een vast dienstverband en de uitzendkrachten ook hier hand in hand hebben gestreden voor een betere loonafspraak heeft dus ook hier het verschil gemaakt. Helemaal top!’
Over de cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf
De cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf geldt voor werknemers bij bedrijven die zich bezighouden met inkopen, verkopen, opslaan en verpakken van kaas en kaasproducten. Daar zitten grote bedrijven tussen (zoals A-Ware en FrieslandCampina), maar ook tal van kleinere bedrijven.
