Er ligt een verbeterd bod van de werkgevers Zoetwaren

In de eerste week van april wezen onze leden het eindbod van de werkgevers massaal af. Overal in het land hielden we spandoekacties. Deze sloten we af met een succesvolle actie bij de werkgeversorganisatie VBZ in De Haag. We riepen hen daar op om het waardeloze eindbod terug te trekken en met een beter bod te komen. Vervolgens startten we een petitie die massaal is ondertekend en begonnen we met het plannen en voorbereiden van acties.

Nieuw bod van de werkgevers

De druk die we opvoerden zorgde ervoor dat de werkgevers de bonden opnieuw uitnodigden voor overleg op 29 juni. Hier legden zij een nieuw en verbeterd bod neer. Natuurlijk hebben we ons uiterste best gedaan tot een nog beter resultaat en daarmee tot een akkoord te komen, maar dat is niet gelukt. Daarvoor zijn de verschillen te groot. Er ligt daarom geen akkoord, maar wel een verbeterd eindbod. Belangrijke veranderingen zijn dat het loonbod is verbeterd en dat de herinvoering van de jeugdschalen van tafel is. Ook op enkele andere punten zijn er verbeteringen in het bod.

Een eindbod betekent dat er niet meer onderhandeld kan worden. Er kan over gestemd worden door de leden. Als wij de werkgevers toch tot een een akkoord willen dwingen, dan zullen wij harde acties moeten voeren.

Wat staat er in het verbeterde eindbod?

De kernpunten van het verbeterde eindbod zijn de volgenden:

Drie jaar eerder uittreden voorafgaand aan de AOW

Partijen gaan in een gezamenlijke werkgroep onderzoeken op welke manier invulling wordt gegeven aan de in het Pensioenakkoord (juni 2019) opgenomen mogelijkheid om medewerkers in zware beroepen drie jaar voorafgaand aan de AOW te laten uittreden met een bruto uitkering à €21.200,- per jaar, conform de zogenaamde RVU-regeling.  

Aanpassingen 80/90/100-regeling

Om het effect op vitaliteit te vergroten, wordt de referte-eis verkort van tien naar acht jaar diensttijd bij de werkgever. Dat betekent dat medewerkers voortaan al kunnen deelnemen aan de regeling als zij acht jaar in dienst zijn bij de werkgever.

Onderzoek bevorderen gezonde roosters

Cao-partijen hechten veel waarde aan een vitaal en gezond werkklimaat. In een gezamenlijke werkgroep gaan we met een open vizier onderzoeken op welke wijze het gebruik van gezonde roosters kan worden bevorderd (conform de afspraak van de cao 2019-2020).

Stimuleren werkzekerheid jongeren/onervaren krachten in de Zoetwarenbranche

Cao-partijen willen dat (jongere) onervaren medewerkers graag in de zoetwarenbranche werken en daar een mooie loopbaan en vast contract kunnen hebben. Dat betekent dat we medewerkers die bijvoorbeeld een MBO- of BBL-opleiding volgen, maar ook schoolverlaters of jongeren zonder MBO-startkwalificatie, kansen willen bieden in onze sector. Dit doen werkgevers door hen voldoende opleidingsmogelijkheden te bieden. 
Voor medewerkers die in opleiding zijn om als volwaardige kracht in de zoetwarenbranche te gaan werken, ontwikkelen we een speciale loonschaal.

Flexibiliteit met meer vaste banen

Cao-partijen streven ernaar om flexibiliteit minder in te vullen met uitzendkrachten en meer met vaste krachten. Partijen zijn het eens dat flexwerk beperkt dient te worden tot piekbelasting, vervanging bij ziekte en werving en selectie. De intentie is om uitzendarbeid te beperken tot 25 procent van het totale aantal arbeidsuren.

Laat je stem horen!

Wij betreuren het dat er geen principe-akkoord ligt dat recht doet aan het harde werk van onze leden en alle andere werknemers in de zoetwarenbranche. Wel ligt er als gevolg van de druk die de vakbonden richting werkgevers hebben opgebouwd dus een verbeterd eindbod. We leggen het eindbod ter stemming neutraal aan je voor.

Bekijk het eindbod

Ben lid van FNV? Stem dan uiterlijk 11 juli via de mail die je hebt ontvangen, of door op de volgende link te klikken: https://nl.surveymonkey.com/r/8NP9DQL.