Moeizaam cao-overleg CBC; ledenbijeenkomsten 29 april 2021
Op 15 april heeft FNV voor de vijfde keer overlegd met CBC over een nieuwe cao. Zowel op eerder stoppen met werken als op loon verloopt het overleg moeizaam. Wat er nu op tafel ligt, ligt té ver af van het resultaat dat FNV voor ogen heeft. Daarom wil FNV nu eerst in ledenbijeenkomsten bespreken welk mandaat leden FNV meegeven voor het vervolg. Die vinden plaats op 29 april.
Geen resultaat t.a.v. ‘eerder stoppen met werken’
In het vorige cao-overleg was CBC bereid af te spreken dat de ploegenmedewerker vanaf 1-1-2022 tot drie jaar voor de AOW-leeftijd op vrijwillige basis kan stoppen met werken (de zgn. RVU-regeling). Echter, CBC wilde dan maar maximaal € 22.164 in totaal vergoeden, i.p.v. € 22.164 per jaar. Vele leden hebben hierop gereageerd, dit is een zwaarwegend punt. In het overleg van 15 april heeft CBC een stap gezet naar het vergoeden van twéé keer € 22.164. Maar verder dan dat wil de werkgever pertinent niet gaan. Daarmee is het overleg over RVU helaas vastgelopen.
De RVU wordt in principe mogelijk voor medewerkers die voorafgaand aan deelname minimaal 10 jaar in ploegen hebben gewerkt. Medewerkers die binnen 5 jaar voorafgaand aan de start van de RVU vanuit ploegendienst in dagdienst zijn gaan werken, komen óók voor deelname in aanmerking. CBC wil (onveranderd) de 80/90/100-regeling en de seniorenurenregeling, die nu ingaan vanaf 58 jaar, in de toekomst laten meestijgen met de AOW-leeftijd.
Thuiswerkvergoeding en vitaliteitsbudget
CBC heeft het aanbod voor de thuiswerkvergoeding verbeterd. Deze gaat gelden voor de medewerkers van wie de reiskostenvergoeding eerder is stopgezet door CBC. Dat is de doelgroep die grotendeels thuiswerkt. De vergoeding bedraagt € 35,- netto per maand en geldt vanaf 1-1-2021, tot aan het moment dat thuiswerken vanwege corona niet meer nodig is. Ten aanzien van het vitaliteitsbudget zijn geen stappen meer gezet. Dat budget wordt helaas niet breder inzetbaar.
Iets beter loonbod CBC, maar gat blijft groot
CBC heeft het loonbod iets verhoogd. Dat was 1,75% per 1 januari 2021 en € 450,- eenmalig (voor een cao van één jaar). Het nieuwe bod is 1,95% en € 1000,- eenmalig. FNV heeft van vele leden gehoord dat een eenmalig bedrag niet zo wordt gewaardeerd én dat de structurele loonsverhoging omhoog moet. FNV heeft nu samen met de andere vakbonden een tegenbod gedaan van 3% per 1 januari 2021 en € 450,- eenmalig (voor een cao van 14 maanden). Dat gat is en blijft aanzienlijk. De werkgever spreekt nog niet van een eindbod op loon. Maar CBC wil geen beter loonbod meer doen, vóór duidelijk is dat een RVU-voorstel met twee keer € 22.164 voor vakbonden acceptabel is.
Ledenbijeenkomsten (via MS-teams) op 29 april 2021
Zoals gezegd heeft FNV nu géén mandaat voor de voorgestelde RVU-regeling en voor dit loonbod. Daarom willen we dit eerst verder met de leden bespreken. Vinden leden het RVU-voorstel van CBC alsnog bespreekbaar? En welke loonsverhoging moet er dan minimaal op tafel komen? En waar zijn de vakbondsleden toe bereikt als de inzet van FNV onvoldoende gerealiseerd wordt?
FNV bespreekt dat graag in twee ledenbijeenkomsten (via MS-teams) die we samen met CNV organiseren. Die vinden plaats op donderdag 29 april van 16:30 tot 18:00 en van 19:30 tot 21:00. Leden die een uitnodiging willen ontvangen voor één van deze bijeenkomsten, kunnen een email sturen. Het cao-overleg met CBC wordt op 6 mei vervolgd.