Struik doet een eindbod voor de cao
FNV, CNV en Struik zijn het niet eens geworden over een nieuwe cao. Struik heeft vakbonden een eindbod gedaan met een loonbod van 2%. Het is nu aan de leden om zich hierover uit te spreken. Leden kunnen hier tot 10 april a.s.. over stemmen.
Cao met een ‘marktconforme’ loonsverhoging
Begin maart zijn Struik en de vakbonden FNV en CNV bij elkaar gekomen voor cao-overleg. Op dat moment was de fusie met Zwanenberg nog niet rond. Struik gaf toen aan dat ze (in overleg met Zwanenberg) met een marktconform loonbod zou komen voor een cao van 10 maanden. Op 23 maart jl. zou de vervolgafspraak zijn om over de cao en dit loonbod te spreken. Inmiddels ziet de wereld er door de Corona-crisis anders uit. Vakbonden hebben deze week twee keer telefonisch met Struik gesproken. De werkgevers zijn met het volgende bod gekomen:
- Looptijd cao van 1 april 2020 tot 1 februari 2021;
- Een loonsverhoging van 2% per 1 april 2020;
- Een studieafspraak: ‘Struik Foods / Zwanenberg en vakbonden inventariseren de verschillen in collectieve arbeidsvoorwaarden binnen het nieuwe concern.’
FNV is teleurgesteld over dit bod
Vakbonden zien dit loonbod niet als marktconform. De gemiddelde loonsverhoging in de voedingsindustrie ligt in 2020 rond de 3% voor een jaar. Bovendien praten we voor deze cao alléén over een loonbod, en niet over andere verbeteringen van arbeidsvoorwaarden die geld kosten. Struik is echter niet bereid verder te onderhandelen over dit loonbod. Het alternatief dat Struik biedt, is het opschuiven van de cao-onderhandelingen tot juni (afhankelijk van de ontwikkelingen rond de Corona-crisis).
Helaas is het nu niet mogelijk om een vakbondsbijeenkomst te organiseren om dit eindbod met leden te bespreken. Ook dat kan pas op z’n vroegst in juni. Vakbonden zien absoluut de nadelen in van een dergelijk uitstel, ook omdat het nog onduidelijk is welke impact de Corona-crisis zal hebben op de economie en cao-trajecten. Maar door de omstandigheden kan dat dan helaas niet anders.
Stemmen over het eindbod
Omdat leden van de vakbonden het laatste woord hebben, leggen we dit eindbod aan de leden voor. De keuze is óf instemmen met dit eindbod van de werkgever óf het voorstel afwijzen. In dat geval zullen vakbonden in juni een bijeenkomst organiseren om met leden over vervolgstappen te spreken. Medio april informeert FNV de leden over de uitkomst van de stemming.
