Voortgang cao-overleg Margarine & Spijsvetindustrie
Wat vind jij?
FNV heeft in april en mei 3 overleggen gehad met werkgevers over een nieuwe cao Margarine-en Spijsvetindustrie. Deze cao geldt voor werknemers van Remia, VandeMoortele, Ten Kate, Sonac en Levo. We zijn benieuwd wat jij van de voortgang van het overleg vindt.
Inzet FNV
We hebben bij aanvang van de onderhandelingen ingezet op een loonsverhoging van 5% (bij een cao-looptijd van één jaar, ingaande op 1 mei 2019). We hebben voorgesteld om afspraken te maken over een zogenaamd generatiepact. Dat betekent dat oudere werknemers (5 jaar voorafgaande aan de AOW-leeftijd) op vrijwillige basis minder kunnen werken, bijvoorbeeld één dag in de week minder. Het verlies aan inkomen wordt hierbij deels gecompenseerd en de pensioenopbouw blijft 100%. De werkplekken die vrijvallen dienen ingevuld te worden door jongere werknemers.
Inzet werkgevers
In de cao is nu geregeld dat werknemers van 59,5 jaar en ouder niet verplicht kunnen worden om in nachtdienst te werken (art. 5.5.2.A). Werkgevers zeggen dat dit leidt tot een bezettingsprobleem en zetten er fors op in dat dit recht geschrapt wordt. In ruil hiervoor zijn ze (onder voorwaarden) bereid om na te denken over een generatiepactregeling. Wij stellen ook bepaalde voorwaarden aan deze regeling. Of een afspraak hierover haalbaar is en hoe deze regeling er dan precies uit zou moeten komen te zien, wordt de komende tijd onderwerp van gesprek.
Andere noemenswaardige voorstellen van de werkgevers zijn:
- Een loonsverhoging van 2,3% per 1 mei 2019 (bij een looptijd van de cao van één jaar);
- De WGA-premie wordt voortaan deels door de werknemer betaald (art. 9.1.2. Deze premie wordt nu nog volledig door de werkgever betaald);
- Wijziging van de pensioendakregeling (art. 10.4).
Wat vind je van een generatiepactafspraak?
Een generatiepact kan een mooie regeling zijn voor oudere werknemers om in stappen minder te gaan werken. Wij kunnen ons voorstellen dat de koppeling met het kunnen worden verplicht om te blijven werken in de nachtdienst, bij jou en je collega's gevoelig ligt. We horen graag van jou hoe je hierover denkt.
Voor nu hebben vakbonden met de werkgevers afgesproken dat partijen dit onderwerp nader gaan bestuderen. Het cao-overleg hierover wordt vervolgd op 1 juli.
Hoe verder met het cao-overleg?
Mocht het al zo zijn dat een afspraak over een generatiepact tot de mogelijkheden behoort, dan zijn we er uiteraard nog niet. Wij vinden dat de werkgevers een mager loonbod doen, dat amper de inflatie compenseert. En ook de overige voorstellen van werkgevers zijn niet bepaald in het voordeel van jou. Of het haalbaar is om de komende tijd tot overeenstemming te komen over een nieuwe cao, is dan ook de vraag. Uiteraard blijven we je informeren.
