Uitkomst onderhandelingen cao zoetwaren: 3% + 2,5% meer loon

De zoetwaren werkgevers waren niet bereid om op de loonvraag van de FNV in te gaan en hebben uiteindelijk een salarisverhoging geboden van 3% op 1 januari 2019 en nog eens 2,5% op 1 januari 2020 in een cao met een looptijd van twee jaar. De FNV heeft daarmee niet ingestemd.

Waarover is wel overeenstemming bereikt?

80-90-100 regeling.

De mogelijkheid om 80% te gaan werken met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw wordt uitgebreid van 7 jaar voor de AOW datum naar 8 jaar voor de AOW datum.

Afbouw van de ploegentoeslag, bij plaatsing in een andere ploeg of in dagdienst.

Soms wordt een werknemer van een drieploegendienst overgeplaatst naar een tweeploegendienst. Of van een ploegendienst naar dagdienst. In die gevallen wordt de ploegentoeslag minder, of verdwijnt soms helemaal (dagdienst). In die gevallen wordt het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag in stapjes afgebouwd.

Tot nu toe waren er verschillende afbouwregelingen voor verschillende situaties. Maar vanaf 1 januari 2019 geldt voor alle werknemers (ook ouderen) één afbouwregeling van ploegentoeslagen. De afbouwregeling is uitgebreid. Afhankelijk van de gewerkte periode bedraagt de afbouw duur:
0 – 1 jr   in ploegen:     0 wkn afbouw
1 – 2 jr   in ploegen:   52 wkn afbouw
2 – 5 jr   in ploegen: 104 wkn afbouw          
5 – 10 jr in ploegen: 156 wkn afbouw          
> 10 jr  in ploegen:   208 wkn afbouw
De afbouw bedraagt 100 – 80 – 60 – 40 – 20 procent van het verschil in toeslag.
Alleen werknemers geboren voor 1 januari 1969 kunnen gebruik maken van de oude bepaling dat ploegentoeslag niet (of niet meer geheel) worden afgebouwd.

Proef met flexibeler roosters voor bedrijven die meer vast werk bieden.

Bedrijven kunnen zich aanmelden voor een proef waarbij zij roosters in mogen voeren van twee weken. Het rooster moet twee vrijdagen voor aanvang bekend zijn. De deelnemende bedrijven moeten (afhankelijk van het aantal uitzendkrachten) in 2019 de totale uitzendarbeid terug dringen met 10, 15 of 25%. Er komen dus meer mensen in vaste dienst bij deze bedrijven. Lukt dat niet, dan mogen zij niet langer flexibele roosters maken.   Accountants controleren de aantallen.

en verder…

• Juiste beloning uitzendkrachten. De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat uitzendkrachten juist worden ingeschaald en beloond.

• Tien vrije dagen kopen. Dat mag alleen nog als de werknemer onvoldoende saldo heeft en de dagen in het jaar van aankoop worden opgenomen

• Voor 1 -7-2019 presenteren werkgevers en vakbonden gezondere roosters. Die roosters worden daarna met de werknemers in de sector besproken.

• Opname extra vrije diensten ouderen (artikel 35) en nachtarbeid (artikel 36).
  Werknemer moet de vrije diensten opnemen in het jaar van toekenning. Deze dagen mogen ook ingezet worden voor financiering van studie of zorgtaken.

• EN… Geen verdere verslechteringen in de cao

De uitkomst van de cao onderhandelingen wordt op donderdag 21 februari 2019 besproken door het FNV zoetwaren netwerk. Het cao resultaat zal, met het oordeel van het FNV zoetwaren netwerk, aan de leden worden voorgelegd.

De FNV leden kunnen tot uiterlijk donderdag 28 februari 2019 hun stem uitbrengen. Stem nu!

Met je mobiel stemmen?

Meer informatie via zoetwaren@fnv.nl