Akkoord nieuwe cao DHL Express
Leden mogen stemmen
Cao partijen FNV en CNV hebben met DHL Express een cao-akkoord bereikt. De kaderleden van de FNV hebben het cao-akkoord gisteravond met elkaar besproken en beoordeeld. Zij én wij leggen het graag positief voor aan iedereen die mag stemmen. Lees meer over de belangrijkste afspraken en hoe jij kunt stemmen.
De belangrijkste afspraken
Loon
De lonen en loonschalen worden structureel verhoogd
- Per 1 januari 2026 met 4%
- Per 1 januari 2027 met 3,5%
Eind mei ontvang je een nabetaling van de 4% loonsverhoging over de eerste 4 maanden van dit jaar. In het loon van mei (en verder) wordt die 4% gelijk meegerekend.
Overwerktoeslag over meeruren
Vanaf 1 april betaalt DHL overwerktoeslag over de uren die je meer werkt dan de overeengekomen contracturen per betalingsperiode van vier of vijd weken. Dit geldt voor fulltimers én parttimers.
Voorbeeld: als je een contract van 32 uur hebt en je in een betalingsperiode van 4 weken (4x32 uur=128 uur) meer dan 128 uur hebt gewerkt dan moet DHL overwerktoeslag betalen over die extra uren.
Cao verslechteringen van tafel
Wat niet in het cao-akkoord staat is dat de door DHL voorgestelde cao verslechteringen van tafel zijn. En dat hebben jullie zelf voor elkaar gekregen, door te staken. DHL wilde de referteperiode verlengen tot vier maanden en de doorbetaling bij ziekte in het tweede ziektejaar verlagen naar 90%. Door de staking zien ze hier toch van af.
Hierdoor blijft ook de referteperiode behouden op vier of vijf weken zoals het nu al in de cao staat. De referteperiode is belangrijk voor het bepalen en betalen van de overuren.
Daarnaast blijft de loondoorbetaling bij ziekte in het tweede ziektejaar 100%.
Alles bij elkaar een mooi resultaat voor een goede cao!
Leden mogen stemmen
Ben jij lid? Dan krijg jij een stemformulier in de mail. Laat weten wat jij van het resultaat vindt en breng uiterlijk vrijdag 17 april om 12.00 uur je stem uit.
