Onderhandelingen cao Openbaar vervoer gestart
Verslag van de eerste ronde
De eerste onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Openbaar Vervoer zit erop. Tijdens deze bijeenkomst hebben zowel werknemers als werkgevers hun voorstellenbrieven toegelicht. Er zijn enkele kritische vragen gesteld, maar de nadruk lag vooral op het maken van een werkbare planning: in welke volgorde gaan we de verschillende voorstellen behandelen? Dat bleek nog een flinke puzzel.
Voorstellenbrief werkgevers
Inmiddels hebben wij de voorstellen van de werkgevers bestudeerd. Daarin schetsen zij de richting die zij op willen met jullie arbeidsvoorwaarden. Wij zien daarin een aantal ontwikkelingen die ons zorgen baren. Tegelijkertijd zijn veel voorstellen nog vrij algemeen geformuleerd, waardoor nog niet altijd duidelijk is wat dit concreet gaat betekenen in de cao. Die duidelijkheid volgt pas bij de inhoudelijke behandeling per onderwerp.
Voorstellenbrief FNV Streekvervoer
Op de volgende punten hebben we meer inzicht gekregen.
Onbetaalde pauzes
Werkgevers willen onbetaalde pauzes inzetten om meer ruimte te creëren in de dienstregeling. In de praktijk betekent dit: langere diensten voor hetzelfde loon. Oftewel: werkdrukverlaging die door jullie zelf betaald wordt.
Verschil tussen bestaande en nieuwe werknemers
Werkgevers sturen aan op een tweedeling:
- Bestaande werknemers behouden grotendeels hun huidige rechten.
- Nieuwe werknemers krijgen afwijkende, verslechterde voorwaarden.
Denk daarbij aan:
- Standaard verkoop van ATV-rechten.
- Minder vaak komen maar wel extra lange diensten.
Voorstellen die voor iedereen gaan gelden
Daarnaast liggen er voorstellen die alle werknemers raken:
- Verdere verhoging van leeftijdsgrenzen, bovenop de kabinetsplannen rond de AOW (bijvoorbeeld: 50+ wordt 55 jaar, 61+ wordt 62 jaar en 63+ wordt 64 jaar).
- Aanpassing van de pauzeregeling bij gebroken diensten (dienstdelen korter dan vier uur zouden geen recht meer geven op pauze).
Hoe nu verder?
De belangrijkste onderwerpen – zoals werkdruk, roosters en werktijden – moeten nog inhoudelijk worden besproken. Daar zal het echte verschil worden gemaakt.
Wij blijven jullie stap voor stap informeren over de voortgang. Zodra er meer duidelijkheid is over concrete voorstellen, horen jullie dat direct van ons.
Wat kun jij doen?
Ga in gesprek met je collega’s over het belang van een goede nieuwe cao. Bespreek samen wat deze voorgestelde wijzigingen voor jullie kunnen betekenen. Juist door dit samen scherp te hebben, staan we sterker aan de onderhandelingstafel.
Volg de cao-onderhandelingen
Tijdens de cao-onderhandelingen houden we je op de hoogte van wat er besproken wordt aan de onderhandelingstafel. Je kunt ons volgen via:
We vragen jullie om zoveel mogelijk collega’s aan te laten sluiten bij onze WhatsApp-community. Dit is de snelste manier waarop we jullie kunnen informeren, zeker op momenten dat het er echt toe doet.
Word lid
Met meer leden kunnen we meer bereiken. Samen staan we sterk. Dit is het moment om lid te worden van de FNV.
