Tweede onderhandelingsronde cao Multimodaal
Nog veel werk aan de winkel
Op maandag 20 oktober hebben we de tweede onderhandelingsronde gehad voor de nieuwe cao Multimodaal. Tijdens deze dag hebben de vakbonden en de werkgevers hun voorstellen toegelicht. Er konden aan beide kanten vragen worden gesteld over elkaars voorstellenbrief.
Verschillen tussen de voorstellen
We hebben een overzicht gemaakt van de voorstellen van de werkgevers en van onze eigen voorstellen. Je ziet dat er nog veel werk te doen is: de voorstellen liggen nog ver uit elkaar.
- Werkgevers: willen een looptijd van twee jaar, langer is bespreekbaar.
- De FNV: stelt een looptijd van één jaar voor, langer is bespreekbaar.
- Werkgevers: bieden 2% loonstijging en zeggen dat er 2% loonruimte is.
- De FNV: wil een loonsverhoging van 6%.
Het loonbod van de werkgevers ligt dus veel lager dan wat de FNV vraagt. Het is ook lager dan de loonontwikkeling in de cao OV. Daar is het loon nu al met 2,5% gestegen en dat loopt dit voorjaar op naar 4,5%.
- Werkgevers: stellen voor om het loon bij ziekte te verlagen. Werknemers zouden dan niet meer 100% van hun loon krijgen maar nog maar 70%.
- De FNV: vindt dit een heel slecht voorstel. De werkgevers leggen hiermee de rekening van het hoge ziekteverzuim bij de werknemers.
De FNV heeft juist goede ideeën om mensen gezond aan het werk te houden. In onze voorstellenbrief kun je dat teruglezen. Het gaat bijvoorbeeld over gezonde roosters en plannen voor duurzame inzetbaarheid.
- Werkgevers: willen de reiskostenvergoeding vaststellen op € 0,21 per gereden kilometer.
- De FNV: stelt voor om de vergoeding te verhogen naar € 0,23 per daadwerkelijk gereden kilometer.
- Werkgevers: willen de overwerkvergoeding voor parttimers aanpassen aan de huidige wet- en regelgeving.
- De FNV: stelt ook voor om de overwerkvergoeding aan te passen aan de actuele wet- en regelgeving.
- Werkgevers: willen het vakantiegeld en de dertiende maand standaard maandelijks uitbetalen samen met het salaris. Daarnaast willen ze dat medewerkers kunnen kiezen om hun resterende bovenwettelijke verlof van een kalenderjaar aan het einde van dat jaar uit te laten betalen.
- De FNV: neemt dit voorstel ter kennisgeving aan en komt hier later op terug.
- Werkgevers: willen flexibeler kunnen roosteren. Ze willen het matchingproces herzien, beter meebewegen met de seizoenen en de bloktijden aanpassen.
- De FNV: wil dubbele onregelmatigheid in de roosters beperken. Diensten en roosters moeten 14 dagen van tevoren bekend zijn. De dienstlengte willen we aanpassen: nu is die minimaal zes uur en maximaal negen uur. Wij stellen voor om dat te veranderen naar minimaal zeven en een half uur en maximaal acht en een half uur. Ook willen we dat de bruto pauze wordt omgezet in een netto pauze.
Daarnaast willen we dat artikel 29 (GOLFPAKUS) ook geldt voor niet-rijdend personeel dat in onregelmatige dienst werkt en dat artikel 33 wordt aangepast. In artikel 27, lid 6 willen we de zin 'dan zullen werkgevers zich tot het uiterste inspannen om voor hen alsnog het 4-5 patroon te optimaliseren' vervangen door 'dan hebben werkgevers een structurele verplichting om het 4-5 patroon na te komen'.
Samen staan we sterker
Hoe meer leden, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Wil jij ook een goede cao Multimodaal? Sluit je dan aan bij onze vakbond!
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
