Cao-overleg DHL e-commerce Netherlands gestart
Dit zijn onze voorstellen voor de nieuwe cao
De cao DHL e-Commerce Netherlands loopt af op 31 december 2025. Daarom is het hoog tijd met de werkgever te gaan overleggen over een nieuwe cao. In dit bericht vind je de voorstellen van ons en de andere bonden. Daarnaast is er ook een eerste reactie van DHL.
Onze voorstellen
Onze voorstellen voor de nieuwe cao zijn opgesteld aan de hand van jullie inzendingen op de cao-enquête en het FNV-arbeidsvoorwaardenbeleid. Je leest de voorstellen in de cao-voorstellenbrief.
Goede arbeidsvoorwaarden hard nodig
Vakbonden hebben aangegeven een goed arbeidsvoorwaardenpakket af te willen afspreken voor de werknemers van DHL e-CN. Dat is nodig om de volgende redenen:
- De inflatie blijft enorm hoog. Hierdoor staat jullie koopkracht onder druk: je kunt steeds minder boodschappen doen van hetzelfde bedrag.
- De lonen in het beroepsgoederenvervoer - waar de cao DHL e-CN ook bij hoort – blijven achter bij andere sectoren. Daardoor gaan collega’s weg en is het moeilijk nieuwe mensen te vinden.
- Een goed arbeidsvoorwaardenpakket is een voorwaarde om te kunnen concurreren met andere bedrijven. Die zijn immens ook op zoek naar nieuw personeel.
- Voldoende personeel is van belang om de werkdruk beheersbaar te houden. Dat je voldoende collega’s hebt, heeft effect op hoe vaak je ziek bent en op je werk-privé balans. Zo kun je met meer collega’s makkelijker verlof opnemen en hoef je niet structureel overuren te maken.
Eerste reactie DHL
DHL heeft een eerste reactie gegeven op de FNV cao-voorstellen:
- DHL e-CN zal de RVU voor Beroepsgoederenvervoer ook toepassen. Door deze regeling kunnen werknemers met fysiek zwaar werk drie jaar eerder met pensioen.
- In antwoord op het FNV-voorstel voor een eindejaarsuitkering, gaf DHL aan per 1 juli 2026 de Aandelenregeling aan te bieden aan personeel.
- De betaling van meeruren voor parttimers wordt per 1 januari 2026 gelijk g etrokken met de uitspraak van het Europees Hof. Dat heeft bepaald dat over meeruren een overwerktoeslag betaald moet worden.
- Thuiswerkregeling: DHL wil 60% aanwezigheid op het bedrijf afspreken.
Daarnaast heeft DHL in het cao-overleg aangegeven de referteperiode van 40 uur te willen verlengen naar 26 weken voor betere roosters voor Terminal Handling personeel.
Volgend overleg
Zoals je begrijp is er nog veel te bespreken. Het eerstvolgende overleg is op 27 november. We houden je op de hoogte!
Samen staan we sterker
Meer leden = meer kracht bij onderhandelingen. Wil je een goede cao DHL e-CN? Word dan lid van de FNV.
Ben jij al lid, maar jouw collega nog niet? Informeer die persoon dan over de voordelen van de FNV. En vertel ze dat met hoe meer jullie zijn, hoe groter jullie macht is.
