Goed nieuws kan elders verkeerd vallen

Kaderleden en bestuurders van FNV Spoor werden donderdag 9 juni verrast door grote ophef onder onze leden werkzaam op de Regionaal Besturingscentra (RBC’s). Ook werden wij door deze leden benaderd voor hulp. De medewerkers Regionaal Besturingscentrum (RBC) wilde een werkoverleg organiseren. Zij werden echter onder druk gezet door hun eigen management om dit niet te doen.

Boze NS'ers op RBC Utrecht tijdens het werkoverleg op donderdag 8 juni jl.

Waarom een werkoverleg?

De collega’s van de Landelijke Personele Bijsturing (LPB) kregen via een Functiewaarderingstraject (Fuwa) taakgroep 58 toegewezen. Dit nieuws werd zonder achtergrondinformatie, via een nieuwsbrief, in de organisatie verspreidt. In een bericht van het betreffende management stond: ‘De functie bijstuurder personeel is per 1 juni 2023 ingeschaald op schaal 58 in plaats van 57. Jullie harde en vaak moeilijk werk is gezien! Gefeliciteerd allemaal!’

Niet slim zo’n bericht

Dit bericht was voer voor collega’s in andere functies die ook hard werken en waarvan het werk ook vaak moeilijk is om ook een hogere taakgroep te claimen. De medewerkers rangeren reageerde tweeledig op dit bericht. Aan de ene kant gunnen zij dit de collega’s personele bijsturing. Maar aan de andere kant was men verbaast en verontwaardigd over het besluit. Waar blijft hun waardering en erkenning voor de uitvoering van hun werk?

Onderwaardering

Het gevoel van onderwaardering is ontstaan vanaf de herinrichting in 2018. Onderdelen van de toenmalige taken van de voormalige monitoren zijn overgegaan naar de medewerker rangeren. Meer verantwoordelijk zijn voor je eigen proces en zelfstandiger handelen in de keten. Meer voeden en bedienen van systemen. Allemaal weggezet als rollen, niet als harde taken voor de MR. Wat is het waard? 

Behoefte aan overleg

Na dit bericht was er behoefte aan onderling overleg en werden er open brieven richting directie gestuurd om hun gevoel te uiten. In plaats van ruimte bieden om te “ontladen”, werd het werkoverleg op de RBC’s tegengewerkt. FNV Spoor bestuurder Henri Janssen heeft direct na het ontvangst van deze signalen, dat het management dreigde dat werkoverleg als werkweigering gezien zou worden met juridische stappen als gevolg, direct de NS directie “Arbeidsverhoudingen” aangesproken. De directie liet gelijk weten dat er niet met sancties zou worden gedreigd. NS gaf daarbij aan dat ze voorstellen het gesprek over wat de communicatie over het Fuwa indeling van de Landelijke personeelsbijstuurders heeft losgemaakt in te plannen. Zodat die brief een gecontroleerde follow-up krijgt. Om onze leden en niet-leden te ondersteunen, zijn de FNV Spoor kaderleden tijdens het werkoverleg op bijna alle locaties aanwezig geweest. Dat gold zowel voor de werkoverleggen op donderdag en op vrijdag.

Hoe nu verder?

We hebben de directie gevraagd het indelingsbesluit inclusief de puntentoekenning met FNV Spoor te delen. Als wij helderheid over de uitkomsten krijgen, weten we hoe we voor jullie verder kunnen. Op dit moment hebben we de volgende redenen voor de onrust in beeld:

Voor FNV Spoor reden temeer om met jullie directie hierover in gesprek te gaan. Uiteraard met als doel tot afspraken te komen die de onrust en onvrede bij jullie zal wegnemen.

Wil je reageren of heb je nog aanvullende punten? Neemt gerust contact op met onderstaande kaderleden en bestuurder.