Stand van zaken reorganisatie en werknemersbijdrage KLM
De ondernemingsraad gaf bijna over alle adviesaanvragen van de reorganisatie een positief advies (een paar zaken lopen nog). KLM kan nu gaan uitvoeren. De startdatum is 4 november.
Reorganisatie
Het is bekend hoeveel werknemers dreigend boventallig worden. KLM moet nu aan de slag met het beperken van de boventalligheid. Eén instrument is al ingezet: de vrijwillige vertrekregeling (VVR) voor de functies met boventalligheid. Inmiddels is de aanmelding voor deze regeling alweer gesloten. Veel werknemers hebben zich voor de VVR aangemeld: dat beperkt het aantal boventalligen.
Landingsplekken
Met KLM is afgesproken dat de VVR ook nog wordt opengesteld voor de functies teamlid en service agents om “landingsplekken te creëren”: plaatsen waar boventalligen uit andere functies ingezet kunnen worden. Als landingsplekken zijn afgesproken:
- teamlid
- landside agent
- personal lounge agent en
- service agent
Met deeltijd oplossen
Verder wordt gekeken of het mogelijk is om de boventalligheid met deeltijd op te lossen. Als 5 werknemers in dezelfde functie 20% minder gaan werken, kan één arbeidsplaats worden behouden. Ook wordt gezocht naar detachering, vacatures bij dochters, etc. Als dit gedaan is, wordt er afgespiegeld: aangewezen wordt welke werknemer boventallig is. Daarbij wordt uitgegaan van de situatie op 4 november.
Werknemersbijdrage
Onderdeel van de afspraken is dat werknemers met een inkomen tot 1,5 keer modaal, de halve winstuitkering 2019 zo snel mogelijk ontvangen en volgend jaar oktober de tweede helft. Dit als compensatie voor het niet uitbetalen van de afgesproken loonsverhogingen.
Uitbetaling
KLM heeft nog niet voor alle werknemers bepaald of ze boven of onder de grens zitten van 1,5 keer modaal. Let wel, alle bruto salariselementen worden meegerekend. Voor deeltijd wordt teruggerekend naar 100% salaris (bij deeltijd wordt de onregelmatigheidstoeslag NIET teruggerekend naar 100%). Hopelijk vindt de uitbetaling plaats in december, zeker is het niet. De eindejaarsuitkering staat niet ter discussie, die wordt gewoon uitbetaald.
Winstuitkering
Als je met de vrijwillige vertrekregeling uit dienst gaat, dan wordt de winstuitkering volledig uitbetaald. KLM wil niet aan werknemers die al lang uit dienst zijn, na jaren nog een nabetaling doen.
NOW 3
FNV Luchtvaart heeft de NOW 2 afspraken over dienstaanpassingen, KLM verlof (KV) en medewerkersverlof (MV) opgezegd, met ingang van 1 oktober. We hebben nu afspraken gemaakt voor de nieuwe periode.
FNV Luchtvaart heeft sterk ingezet op alleen die maatregelen die nodig zijn in verband met corona. FNV Luchtvaart heeft tot nog toe wel altijd ingestemd met het mogelijk maken van aanpassingen om in te kunnen spelen op de wel heel bijzondere situatie (80% minder werk!). Maar maatregelen die niet strikt noodzakelijk zijn, gaan we niet afspreken!
De afspraken voor de nieuwe periode zijn:
- Dienstaanpassingen naar een ander dagdeel (aanvangstijd verschuift 4 uur of meer) worden minimaal 4 dagen van te voren meegedeeld!
- Dienstaanpassingen altijd eerst oplossen met vrijwilligheid.
- Dienstaanpassing de volgende dag is altijd vrijwillig.
- Met zwaarwegende bezwaren van werknemers wordt rekening gehouden.
- Ruilen met behulp van ESTER kan 24 uur na bekendmaken rooster.
- Rooster met Kers en Oud & Nieuw wordt na 16 december niet meer gewijzigd (alleen met instemming van de werknemer).
- Er moet een goede reden zijn voor de dienstaanpassing: het werkpatroon wijzigt als gevolg van corona of wisselende aanwezigheid van medewerkers. Andere redenen zijn NIET toegestaan, KLM mag niet om andere redenen de diensten aanpassen.
- MV: geen andere afspraak dan dat iedereen 20 dagen moet opnemen in 2021 (deeltijd naar verhouding). Plannen van vakantie volgens afspraken met de groepscommissie.
- KV: zelfde afspraken als in NOW 2.
- Verlof wijzigen: in 2021 is niet meer voor iedereen en overal binnen KLM de geldende regel van toepassing dat verlof niet mag worden teruggegeven. De regels per afdeling zijn weer van toepassing (wanneer verschuiven of teruggeven van verlofdagen).
Heel wat verbeteringen ten opzichte van NOW 1 en NOW 2.
