Principeakkoord bij DHL over de waarde van een vakantiedag
Breng je stem uit
Je werkt bij één van de DHL-organisaties. Op je arbeidscontract is de cao DHL Parcel, de cao DHL Parcel e-commerce, de cao DHL Express of de cao DHL Logistics van toepassing. Volgens je cao heb je recht op vakantie en vrije dagen met behoud van salaris.
Bij DHL krijg je tijdens vakantie alleen het basisloon doorbetaald. Een aantal jaren geleden heeft de rechter bepaald dat ook tijdens vakantie niet alleen het basisloon, maar ook allerlei toeslagen moeten worden doorbetaald. Dat betekent dat er dan per vakantiedag meer geld betaald moet worden. Na moeizame gesprekken en een dreiging van een juridische procedure hebben we een principeakkoord bereikt over de waarde van een vakantiedag.
Het woord is nu aan jou
Je kunt kiezen of je het principeakkoord steunt of niet. Je kunt tot en met 7 maart je stem uitbrengen.
Belangrijkste punten
We hebben het principeakkoord op 18 februari met onze kaderleden besproken. Onze kaderleden adviseren in grote meerderheid om in te stemmen met het principeakkoord. De belangrijkste punten uit het principeakkoord zijn:
- Met ingang van 1 januari 2019 krijg je je gemiddelde ORT/TOW, standby-vergoeding en overwerktoeslag ook doorbetaald over maximaal 24 vakantiedagen. Van dat gemiddelde krijg je 90% doorbetaald.
- Eveneens met ingang van 1 januari 2019 krijg je je gemiddelde van het gemaakte aantal overuren boven de 40 uur ook doorbetaald over maximaal 24 vakantiedagen. Als je in een maand meer dan 22,75% overuren werkt, wordt er maximaal 22,75% berekend. Concreet betekent dit dat ongeveer 40 overuren per maand worden meegerekend.
- Je krijgt de bedragen die je over 2019 tegoed hebt uitbetaald in februari 2020. Als je in de loop van 2019 uit dienst gaat krijg je bij je eindafrekening een nabetaling voor de maanden waarin je gewerkt hebt.
- Als je heel 2018 in dienst was bij de werkgever en je in dat jaar in totaal tenminste over 100 uur ORT hebt ontvangen of overuren hebt gedraaid, dan krijg je van de werkgever een voorstel van een bedrag van € 750 tot afkoop van de jaren 2014-2018. Zie voor details het principeakkoord (pdf).
Ter toelichting op punt 4 nog het volgende: je krijgt, als het principeakkoord omgezet kan worden in een definitief akkoord, een aanbod van de werkgever voor een afkoop. Als je dat aanbod aanvaardt, dan verklaar je dat je afziet van een vordering voor de voorgaande jaren. Als je het aanbod niet aanvaardt dan heb je het recht om een individuele vordering in te stellen. Voor alle duidelijkheid: ook als je akkoord gaat met dit principeakkoord, heb je nog steeds het recht het aanbod van de werkgever niet te aanvaarden en kun je alsnog een vordering instellen via de rechter.
