Medewerkers in de sport lossen problemen op
Wij stellen jou centraal
In de sport zijn de medewerkers gewend de problemen op te lossen. Als ware stofzuigers lopen jij en je collega’s de hele dag de vloer schoon te houden. Langer werken? Geen probleem. Rooster dichtmaken? Doen we. Les voorbereiden zonder vergoeding? Normaalste zaak van de wereld. Ook nog even opruimen in eigen tijd? Maar krijg je ook de waardering en het loon die hierbij horen?
Krijg jij waardering?
Je verwacht er ook wat voor terug. Een vast contract. Fijne collega’s, een hecht team. Een baas die je ziet en waardeert. Een loon dat past bij de inzet. Maar krijg je dat ook? Of komen deze zinnen je bekend voor:
‘Nee, je krijgt daar niets extra’s voor, dan had je niet voor dit vak moeten kiezen.’
‘Een dag vrij? Maar we zitten heel krap. Wil je zelf een vervanger regelen?’
‘We zijn zeer tevreden over je en ik zou je best meer willen betalen, maar er is geen geld.’
‘Niet klagen, wij zijn de sport, niet het onderwijs of de zorg. Je doet het toch met passie?’
Jouw werkgever heeft geen probleem, maar jij? Blijf jij gemotiveerd? Pas je goed op jezelf?
Eerder stoppen met werken
De werkgevers in de sportbedrijven en zwembaden zitten niet te wachten op een regeling waarmee jij eerder kunt stoppen met werken: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Ze zeggen dat hun ziekteverzuim op landelijke gemiddeldes ligt en de instroom in de WIA ook.
86% ervaart werkdruk en veel uitval door ziekte
Uit onze enquête onder medewerkers blijkt het volgende:
- 78% van de FNV-leden geeft aan dat er in hun team uitval is door (langdurige) ziekte
- 76% spreekt van een personeelstekort
- 86% ervaart werkdruk
- 22% geeft aan richting hun pensioen op het tandvlees te lopen
Deze laatste groep kiest er vaak voor om minder uren te gaan werken. Of helemaal te stoppen in de branche. Zo lever jij euro’s in. En zo zien we je niet terug in de statistieken.
De werkgever heeft geen probleem, maar jij? Heb je zoveel passie dat je werkt totdat je omvalt?
Grote verschillen per werkgever
Per sportwerkgever zijn er veel verschillen in salaris mogelijk. Dat hangt af van welke cao er toegepast wordt. En of je wel of niet wat extra bovenop het minimum krijgt (23% krijgt dat). Een medewerker tuchtzaken bij de KNVB verdient in dezelfde schaal minder dan bij een andere sportbond. Een vakleerkracht krijgt in de cao Onderwijs meer betaald dan in de cao Vermo.
De werkgever heeft geen probleem, maar jij? Kun jij carrière blijven maken met zulke grote verschillen?
Meld jouw situatie bij ons
Deze thema’s komen dit najaar terug in onze onderhandelingen, ze komen terug in deze nieuwsbrief, ze staan centraal in onze Kick-Off cao-seizoen. En je kunt jouw verhaal kwijt op ons meldpunt Sterker werken in de Sport.
Jij staat centraal
We stellen nu jou centraal. Jij bent geen productiemiddel of kostenpost. Jij bent een mens die prachtig werk doet. Word niet onderdeel van het probleem, maar van de oplossing. Lief zijn is een goede eigenschap. Maar kom ook op voor jezelf.
Sluit je aan op Facebook of LinkedIn. Of maak je collega lid. Want samen sta je sterk.
