Zorgen en boosheid om regeerakkoord voor de sport
Vrouwen en jongeren onevenredig hard geraakt
Het nieuwe regeerakkoord Aan de slag bevat ingrijpende plannen voor inkomen, zekerheid en publieke voorzieningen. Veel maatregelen raken direct de mensen die in de sport werken, juist in de lagere loonschalen. De FNV heeft geanalyseerd dat het voorgenomen beleid vrouwen onevenredig hard raakt. Jongeren lopen ook risico omdat ze nauwelijks WW rechten opbouwen.
Jouw zekerheid staat onder druk
- WW korter: de maximale uitkering gaat terug naar één jaar. Dit betekent dat je sneller zonder vangnet komt te zitten als het niet lukt om nieuw werk te vinden. Gemeenten gaan besluiten nemen over bijvoorbeeld hun zwembaden. Wat als jij daardoor zonder werk komt te zitten?
- WIA versobert: er komen strengere herbeoordelingen en de IVA‑uitkering vervalt voor nieuwe gevallen. Door te werken in de sport loop je gezondheidsrisico’s. Denk aan blessures, gehoorbeschadiging of longaandoeningen.
- AOW sneller omhoog: de AOW-leeftijd gaat vanaf 2033 ieder jaar automatisch mee omhoog met de levensverwachting. Vooral voor mensen met fysiek zwaar werk levert dit risico’s op. Zie jij jezelf tot je zevenstigste dagelijks zwemles geven?
- Onder aan de arbeidsmarkt is er wat ruimte in de arbeidskorting, maar per saldo gaan lage en middeninkomens erop achteruit. Hier zitten heel veel medewerkers in de sport, zij worden hard geraakt.
Hogere kosten voor zorg en dagelijks leven
- Eigen risico omhoog naar € 460 . Dat betekent hogere zorgkosten, juist als je weinig verdient. En de salarissen in de sport zijn geen vetpot.
- In de zorg, Wmo en ouderenzorg wordt stevig bezuinigd. Dit raakt veel gezinnen en verhoogt werkdruk in publieke sectoren. Het raakt parttime werkenden die zorgtaken op zich nemen. Personeelstekorten kunnen nog verder oplopen.
- De voltijdsbonus is bedoeld om (vrouwen te motiveren) meer te gaan werken. Gelet op bovenstaande is minder eerder het geval. Deze bonus is in de sport een wassen neus.
Lees ook de genderanalyse van de FNV
Meer ruimte voor werkgevers, risico’s voor werknemers
- Regels rond loondoorbetaling bij ziekte en re‑integratie worden “werkbaarder” gemaakt voor werkgevers. Maar voor jou? Laat je goed bijstaan door onze specialisten.
- De transitievergoeding wordt gekoppeld aan scholing: goed als het een recht is, riskant als het een voorwaarde wordt. De FNV zet zich ook in de sport in voor duidelijke scholingsafspraken in de cao.
- Door nieuwe regels kan flexibel werk meer worden aangestuurd door werkgevers, wat druk kan zetten op roosters. Hoe flexibel kun je zijn, totdat je breekt?
Wat doet de FNV?
De FNV is kritisch en boos. Bezuinigingen op sociale zekerheid en zorg zijn onnodig en oneerlijk. De bonden hebben aangegeven dat overleg met het kabinet stopt zolang de plannen voor de AOW en sociale zekerheid blijven staan. Het is een schending van het pensioenakkoord: afspraak is afspraak. Wij blijven opkomen voor:
- Sterke cao’s met goede loonschalen;
- Bescherming tegen armoede door toereikende WW;
- Afspraken over zwaar werk, roosters en duurzame inzetbaarheid;
- Veilige werkplekken en eerlijke beloning in de sport.
Daarom zetten wij in de sportsector in op hogere lonen in de lagere schalen, veilige roosters, scholingsrechten en afspraken over zwaar werk. In alle cao’s en daar waar geen cao is, moet die er komen!
Wat kun jij doen?
Ben jij ook boos? Zorg dan dat jouw stem wordt gehoord aan de cao‑tafels. Laat bestuurder Ingrid Koppelman via ingrid.koppelman@fnv.nl weten wat de regeringsplannen voor jou als sportprofessional betekenen en waar jij je zorgen over maakt. Laat je ondersteunen door onze specialisten. Zie je ergens in deze plannen kansen voor de sport, wijs Ingrid erop. Samen zijn we de vakbond.
