FNV voor jou aan het werk deze zomer

Ons werk staat nooit stil, ook niet in de sport, en zeker niet in de zomer. Deze zomer zijn we ook voor jou aan het werk geweest. Wat gebeurde er de sportsector op vakbondsgebied? Wij gingen onder andere op bezoek bij fitnesscentra en zwembaden en hebben gesprekken gevoerd met ondernemingsraden.

Bezoeken fitnesscentra

Een team van jonge FNV’ers heeft bezoeken gebracht aan Basic Fit en Fit for Free filialen onder het mom van ‘Krijg jij wat je verdient?’ Er is een loonsverhoging van 3% aangekondigd, maar 3% van €10,67 is niet veel… De FNV wil dat er een cao komt waar ook de fitnessmedewerkers onder vallen.

Werk jij in de fitness en wil je samen met ons werken aan betere arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact met ons op via sportenbewegen@fnv.nl. Want ook jij verdient betere afspraken en alleen samen met jou kunnen we dit bereiken.

Bezoeken Zwembaden

Bestuurder Ingrid Koppelman heeft een aantal zwembaden bezocht om in gesprek te gaan met leden. Ze schreef er dit over op Facebook. Deze bezoeken en de overleggen met de leden in de brancheraad hebben geleid tot een plan van aanpak voor de zwembaden. De druk op het personeel is fors en wij willen er graag met jou voor zorgen dat werkgevers de juiste stappen gaan zetten.

Jaarurensystematiek

In delen van de sportsector wordt gewerkt met een jaarurensystematiek. Bijvoorbeeld in de cao sport. Heb je een toernooi of een evenement dan maak je veel uren op een dag. Die uren mag je dan later in het jaar compenseren. Maar wat zijn werkuren en wat is privé-tijd als je bijvoorbeeld in het Olympisch dorp in Tokio zit.

In de cao Vermo wordt ook met de JUS gewerkt, onderzoek laat zien dat het voor sommige functies beter uitpakt dan voor andere. Daarom hebben wij een vervolgonderzoek klaar gezet voor dit najaar.
In de cao Zwembaden wil de pilot JUS maar niet van de grond komen. Het is lastig werkgevers te vinden die mee willen doen en de medezeggenschap geeft ook niet altijd groen licht. Omdat ook onze leden niet staan te springen, wordt het traject ‘on hold’ gezet.

Gesprek OR-en

In aanloop naar de cao-onderhandelingen die dit  najaar gaan lopen, hebben we met diverse ondernemingsraden in de sport gesproken. OR-leden die lid zijn van de FNV kunnen altijd rekenen op ondersteuning van de FNV. Werkgevers hebben vaak de neiging om afspraken niet in een cao vast te leggen. Als ze vinden dat hun bedrijven te verschillend zijn dan moet hun ondernemingsraad die regeling gaan vastleggen. Maar als veel OR-en dezelfde regeling gaan vastleggen (bijvoorbeeld thuiswerken) dan is het beter hier toch een cao-afspraak van te maken.

Functiewaardering

In de cao Vermo hebben we het erover of er een nieuw functiewaarderingssysteem ingevoerd kan worden. Wij zien dit graag in de cao opgenomen, zoals dit ook bij de cao Sport en de cao Zwembaden het geval is. Als een bedrijf dan een aanpassing doet aan het functiehuis, kijkt de vakbond adviserend mee. Een functiehuis moet namelijk in de afgesproken loontabellen gepast worden. Als dit gevolgen heeft voor jouw functie-indeling, wil de FNV hierover goede afspraken maken. Niemand mag er op achteruit gaan. Hoeveel salaris of loon krijg je?