Nieuwe FNV Live op 11 mei

Elke maand organiseert FNV Sport & Bewegen een FNV Live. Dat is een moment voor iedereen - lid of geen lid - om een vraag te stellen aan Ingrid Koppelman, bestuurder FNV Sport & Bewegen.

Volgende FNV Live op 11 mei

De volgende FNV Live is op 11 mei tussen 16.00-18.00. Er zijn nu 4 FNV Live’s geweest, welke vragen zijn er gesteld? Ingrid licht er 2 uit.

Wat doet een FNV Sport bestuurder?

De eerste gaat over wat nou precies een bestuurder in de sportsector doet? 
Ingrid: “Het klinkt alsof je in een bestuur zit, en dat is deels ook zo. Eigenlijk ben je als bestuurder veel rollen in één: manager, relatiebeheerder, contactpersoon, plannenmaker, belangenbehartiger, etc.

Je kunt in een bestuur zitten, zoals in dat van het pensioenfonds van jouw sector, of in dat van het sectorale arbeidsmarktfonds. Maar de term is veel eerder gekozen omdat je stuurt op visie en beleid binnen de sector. En daarvoor heb je dus goed contact nodig met de werknemers binnen de vele bedrijven en organisaties. En uiteraard ook met de werkgevers.

Belang van leden staat voorop

Maar het belang van de werknemer, nog beter gezegd van degenen, die lid zijn van de FNV, staat voorop. De werkgever is al prima georganiseerd. Zij hebben een hele batterij aan deskundigen en belangenbehartigers klaarstaan.

De FNV is ‘die hele batterij aan deskundigen en belangenbehartigers’ voor jou. Via de bestuurder te bereiken en te raadplegen. En de bestuurder is natuurlijk één van de deskundigen, die alles weet van jouw sector met betrekking tot werk en inkomen.”

Opnemen van verlof

De tweede vraag gaat over verlof opnemen. Een hot item op dit moment. Werkgevers willen graag dat je voor 1 juli het wettelijk verlof van 2020 opgemaakt hebt; en ze willen voorkomen dat je teveel bovenwettelijk verlof (5 jaar geldig) spaart zonder bestemming. Want wat als je dat ongepland wilt opnemen?

Verplicht verlof?

Mag een werkgever jou verplichten verlof op te nemen? Bijvoorbeeld om te voorkomen dat er ‘stuwmeren’ of ‘zwembaden’ aan verlof ontstaan in het aankomend najaar? Ingrid: “Nee, verplichten mag hij je niet, hij mag en moet je wel stimuleren verlof op te nemen. En jij moet je verlof dat je meeneemt bestemmen: wat ga je ermee doen? Lees goed je cao in wat hierover staat opgeschreven. Bovenwettelijk verlof mag je vaak ook sparen voor inruil tegen geld.

Verlof heeft als doel dat je ontspant van je werk. Van verlof moet je dus ook ‘genieten’. Door de lockdown niet kunnen werken is dus geen verlof. Sturen mag een werkgever dus wel maar verplichten of zelf inplannen (of afpakken) van uren mag hij niet, ook niet via de medezeggenschap.”

Samen sterk

Contact met leden en niet-leden is belangrijk voor Ingrid. “We zoeken actief naar manieren om binnen de vele bedrijven en organisaties ons gezicht te laten zien. Dat is een hele klus. We moeten weten wat er speelt. Zo kunnen we de cao handhaven of individuele kwesties collectief maken.

We vragen onze leden mee te werken aan het actief samen sterk staan op de werkvloer van jouw organisatie. Alleen dan werkt de vakbond op zijn best: als goed georganiseerde gesprekspartner voor de werkgever, en - als hij niet luisteren wil - als tegenmacht.” 

Ook een vraag?

De volgende FNV Live is op 11 mei tussen 16.00-18.00. Aanmelden via sportenbewegen@fnv.nl.