Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

2e overleg sociale consequenties centralisatie Personele Consequenties

Nieuwsbrief NS

portret Henri Janssen
Door Henri Janssen 05 oktober 2019

Vrijdag 4 oktober heeft het 2e overleg tussen NS en de bonden plaatsgevonden over de sociale consequenties voortkomend uit het voornemen van de directie om de Personele Bijsturing naar het OCCR Utrecht te halen.

NS reageert op de door FNV ingebrachte voorstellen tijdens de eerste onderhandelingsronde op maandag 23 september jl.

FNV-voorstellen vooralsnog door NS overgenomen:

  • Plaatsingsproces Teammanagers: medewerkers die na peildatum 9 juli 2019 in dienst zijn gekomen, sluiten na voorkeur overige TM’s aan, in plaatsingsproces.
  • Plaatsingsproces Personele bijstuurders: de bijstuurders met combifunctie krijgen de keuze wel of niet naar Utrecht te gaan.
  • Terugkeermogelijkheden: op moment dat vacatures op RBC’s ontstaan kan een 'gecentraliseerde medewerker' met voorrang op deze vacatures solliciteren. In sollicitatieprocedure de geschiktheid bepalen middels bijvoorbeeld de Bokkeduinen test.
  • Volledig inzicht in de organisatie die op de RBC’s gehandhaafd blijft.

Voorstellen FNV Spoor waar NS bedenktijd voor nodig heeft:

  • Reistijd woon-werk (woonhuis naar OCCR) minus 30 minuten enkele reis is betaalde tijd. In tijd gecompenseerd. Op verzoek van de medewerker in geld.
  • Reistijdcompensatie voor onbepaalde tijd. Het voorstel van NS is om enkel de extra reistijd die de 30 minuten overstijgt, voor drie jaar te compenseren. Ons voorstel zorgt er ook voor dat het in belang van NS is, om mee te werken aan vrijwillige terugkeer naar het RBC.
  • FNV Spoor heeft aangegeven dat eventuele negatieve sociale consequenties voor de medewerkers die op de RBC’s werkzaam blijven en die voor de personele bijstuurders die gecentraliseerd worden in één protocol moeten worden overeengekomen.

De leden bepalen

Tijdens het volgend overleg op donderdag 10 oktober horen wij of NS bereid is om aan jullie eisen tegemoet te komen. Zodra er een onderhandelingsresultaat is bereikt, leggen wij dat voor aan de FNV Spoor leden.

Nog geen lid?

Mocht je nog geen FNV Spoor lid zijn, dan lijkt dit het juiste moment om je bij ons aan te sluiten en daarmee onze positie aan tafel te versterken. Klik dan hier om je direct aan te melden.
Wil je meer informatie over het lidmaatschap?

Bij de onderhandelingen zijn betrokken de bestuurders Henri Jansen en Roos Rahimi van FNV Spoor en kaderlid Ron Ebbelink.