Cao-overleg Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) gestaakt

Als het aan werkgevers ligt, lijdt jij voor het tweede achtereenvolgende jaar koopkrachtverlies. Werkgevers bieden niet meer dan een schamele 1.25% per 1 april 2021. Als gevolg hiervan is het cao-overleg voor de Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) gestaakt.

Korte klap

Werkgevers en bonden hadden gekozen voor een ‘korte klap’; een cao met een korte looptijd. Deze looptijd zou gebruikt worden om thema’s uit te werken en daarmee de volgende cao voor te bereiden. We hebben de afgelopen maanden een aantal keren overlegd, maar dit heeft niet tot een resultaat geleid. 

Koopkrachtverlies

De werkgevers geven aan maximaal ruimte te hebben voor 1,25% loonsverhoging vanaf 1 april 2021. Dat betekent dat jij er in koopkracht op achteruit gaat, omdat de inflatie voor dit jaar op ongeveer 1,5% wordt geraamd. En in die inflatie zijn de gestegen ABP-premies per 1 januari jl. en verhoging van gemeentelijke belastingen niet eens meegenomen. Daarnaast lag de laatste loonsverhoging van 1,25% uit mei vorig jaar ook al onder het inflatieniveau over 2020. Conclusie is dat jouw koopkracht al 2 jaar achter elkaar afneemt.

Dit kan volgens ons écht niet. Juist nu moet jij gewaardeerd worden, want door jouw loyaliteit tijdens de coronapandemie kon de bedrijfsvoering doorgaan. 

Eindbod bonden 

Ondanks dat wij al flink toe hebben gegeven op de inzet van de werkgevers, hebben wij in het laatste overleg de werkgevers een ultieme handreiking gedaan. We hebben voorgesteld om een cao te sluiten met een loonsverhoging van 2% per 1 januari 2021 en een eenmalige uitkering van 250 euro bruto. 

Eenmalige uitkering

De eenmalige uitkering was:
- ter compensatie van koopkrachtverlies over 2020; 
- ter overbrugging van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021; 
- ter compensatie van het werken thuis; 
- ter compensatie van het werken met RIVM-richtlijnen en protocollen op de locaties gedurende de coronapandemie. 

Eindbod afgewezen

Helaas hebben de werkgevers ons eindbod afgewezen en hielden zij vast aan hun bod van 1,25% per 1 april 2021.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en verlofsparen

We hebben wel overeenstemming om in een werkgroep afspraken te maken over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en het verlofsparen. Daarnaast gaat in een werkgroep gesproken worden over technische aanpassingen van de huidige cao-tekst. En buigt een werkgroep zich over thuiswerken na de coronacrisis.

Hoe nu verder 

FNV en CNV gaan op zeer korte termijn in gesprek met alle medewerkers in de sector, zowel leden als niet-leden. Wij hebben namelijk de steun nodig van alle medewerkers! Wij dagen je uit om mee te denken en mee te praten. Volg de ontwikkelingen, vorm een mening en help ons manieren te vinden waarmee we tóch ons doel kunnen behalen: koopkrachtbehoud voor alle medewerkers!