Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Medewerkers Waterbedrijven krijgen er 2,5% salaris bij

Grote meerderheid stemt voor nieuwe cao

Redactie
Door Redactie 09 juli 2019

Een ruime meerderheid (85,98%) van de FNV-leden heeft positief gestemd op het onderhandelaarsakkoord cao Waterbedrijven. Daarom krijg jij er in 2020 2,5% salaris bij. Dat is een van de afspraken die we hebben gemaakt met de werkgevers voor jouw nieuwe cao.

Medewerkers Waterbedrijven krijgen er 2,5% salaris bij

De afspraken voor de cao Waterbedrijven 2020 op een rij:

  • De looptijd van de cao is 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020
  • Per 1 januari 2020 krijg je er 2,5% salaris bij (inclusief de garantietoeslagen)
  • Er komt een aparte loonschaal voor de medewerkers met een Participatiebaan. Voor de overige arbeidsvoorwaarden vallen zij onder de cao. Dit betekent dat ook de FAB van toepassing is
  • De reparatie van het derde jaar WW/WGA is voor rekening van de werkgevers
  • De kaders van het beoordelingssysteem worden geschrapt. De beloningspercentages blijven hetzelfde, tenzij de OR iets anders overeenkomt. Het percentage van 1,25% wanneer je onder de norm presteert wordt geschrapt
  • Voor uitzendkrachten telt voortaan de tijd, die is doorgebracht als uitzendkracht, mee voor de ketenbepaling. Er wordt een aanbeveling aan de werkgevers gedaan om waar mogelijk uitzendkrachten in vaste dienst te nemen
  • De werkgelegenheidsafspraken (werkervaringsplaatsen, stageplekken en leer- werkplekken) worden voortgezet