BP wil kosten besparen – medewerkers betalen de prijs

Donderdag 12 februari vond de eerste onderhandelingsronde met BP over de nieuwe cao plaats. Helaas moeten we je melden dat het resultaat erg teleurstellend is. Het komt niet tegemoet aan wat jij belangrijk vindt en houdt geen rekening met de inzet van de medewerkers.

Uitkomst eerste onderhandelingsronde

De eerste onderhandelingsronde begon met een update van BP. BP maakte duidelijk dat de komende jaren de focus ligt op grote kostenbesparingen. We begrijpen dat een organisatie financieel gezond moet blijven. Maar dit mag niet ten koste van de medewerkers gaan. BP maakt nog steeds winst en volgens ons zijn er geen zorgen over de financiële situatie. Medewerkers zijn geen kostenpost, maar juist het belangrijkste van het bedrijf. Het is daarom belangrijk dat BP investeert in mensen en ze niet extra onder druk zet.

Vervolgens hebben wij, namens de vakbonden, de voorstellen van onze kant uitgelegd. Daarna legde BP haar voorstellen uit.

Wat is het voorstel van BP?

BP biedt een loonsverhoging van 1,75% vanaf 1 april 2026. Het bod geldt voor een jaar, van 1 april 2026 tot 1 april 2027. Ook blijft de fiscaal vriendelijke regeling voor de vakbondscontributie en de werkgeversbijdrage bestaan.

Wat vindt de FNV

Wij vinden het loonbod van BP onrealistisch. Het compenseert niet eens de inflatie. Met dit bod ga je er in koopkracht op achteruit. Dat betekent dat je in de praktijk zelf geld moet bijleggen om rond te komen. In een tijd waarin de kosten blijven stijgen en medewerkers al jarenlang flexibel zijn, is dit bod simpelweg onacceptabel.

Als we het bod van BP vergelijken met wat elders is afgesproken, zoals bij Shell (3,57% voor 2026), dan is het bod van BP nog niet eens de helft.

Wat betreft de secundaire arbeidsvoorwaarden biedt BP ook weinig. Op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid wil BP bijvoorbeeld kijken naar zwaar werk regelingen (RVU) als het totaalpakket in de cao wordt bekeken. Dit kan betekenen dat bestaande regelingen, zoals de 85%-dagen, minder gunstig worden. De vakbonden hebben aangegeven dat dit onbespreekbaar is.

BP is verder niet bereid om een werkzekerheidsgarantie te geven. Op andere punten, zoals de brandstofkorting en de zorgverzekering, heeft BP nog geen reactie gegeven.

Hoe nu verder?

Wij hebben BP laten weten dat dit bod onvoldoende en onacceptabel is. We hebben BP dringend gevraagd om hun mandaat uit te breiden. Zo kunnen ze in de volgende onderhandelingsronde echte stappen zetten en zorgen voor een loonsverhoging die de koopkracht verbetert. Ook willen we afspraken maken over secundaire arbeidsvoorwaarden. De komende onderhandelingen richten wij op:

Kortom, we willen een cao die medewerkers perspectief biedt. Medewerkers mogen niet de kosten betalen van de efficiëntieslag die BP wil doorvoeren. De volgende onderhandelingsronde is op 26 februari.

Samen sterk voor een betere cao

Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.

Word lid

Of maak je collega lid en verdien een tientje!