Shell wijkt voor het opvangen van de gevolgen bij reorganisatie

In de nieuwsbrief van 30 oktober hebben wij je geïnformeerd over de intentie vanuit de FNV en de CNV om in het geval van een reorganisatie een sociaal plan af te spreken. Zo hebben wij vanuit de vakbonden onze expliciete zorgen ovver wat (bijvoorbeeld) programma 'Starburst' voor Moerdijk en programma 'Dit is Pernis' voor Pernis/Europoort zullen gaan betekenen voor de werkgelegenheid.

Shell wil niet met vakbonden in gesprek

De (sociale) gevolgen voor de medewerkers van Shell voortvloeiende uit deze programma’s dienen immers goed opgevangen te worden. Toen we deze intentie uitspraken, hebben we een formele brief naar jouw werkgever gestuurd. Vanuit Shell hebben we inmiddels een zeer negatieve reactie ontvangen waarin zij de dialoog helaas afhouden.

Shell schrijft in haar reactie aan de FNV en de CNV dat: “Als we besluiten tot een reorganisatie op (een van) onze locaties, dan zullen de NL People Principles worden toegepast, waarbij we – zoals gebruikelijk – zoveel als mogelijk zullen inzetten op ‘van werk naar werk’ en zal de LOR gelden.”.

Shell bedoelt met de genoemde regeling de Landelijke overtolligheidsregeling die wordt afgesproken met de COR (centrale ondernemingsraad) van Shell Nederland, voor zowel de boven-cao als de cao populatie.

Verschillen sociaal plan en LOR

Zoals in de vorige nieuwsbrief genoemd lijkt het op het eerste gezicht goed dat er een sociale regeling binnen Shell is. Het is echter een zeer kwalijke zaak dat Shell zich er zo makkelijk vanaf probeert te maken. Er is een aantal essentiële verschillen tussen de LOR (onderhandeld door de COR) en een sociaal plan (onderhandeld door de vakbonden).

De LOR is een regeling die continue van kracht blijft. Oftewel: bij iedere mogelijke reorganisatie en ontslagronde kan de LOR gebruikt en toegepast worden. Dit betekent dat er géén enkele stok achter de deur of verzekering is. Wanneer er een reorganisatie plaatsvindt, kan Shell deze LOR gebruiken om medewerkers die boventallig zijn te ontslaan.

Wat echter nog kwalijker is, is de kwaliteit van de nieuwe LOR. In de vorige nieuwsbrief noemden we reeds dat de afspraken voorheen van kracht binnen de LOR al beneden marktconform waren. In de nieuwe LOR die tussen Shell en de centrale ondernemingsraad zijn afgesproken, zien we echter nog verdere verslechteringen terug. Kortom, de landelijke overtolligheidsregeling was al beneden marktconform, maar nu met instemming van de COR is deze nog verder verslechtert.

Wij staan achter jou!

Vanuit de bonden vinden we de handelingswijze van Shell ronduit bedroevend en zeer teleurstellend, zeker gelet op de huidige sectorale omstandigheden. We hadden beter (mogen) verwachten van de marktleider.

Weet dat we vanuit de bonden volledig achter jou – als medewerker van Shell – staan. Mocht er komende jaren een reorganisatie plaatsvinden (bijvoorbeeld naar aanleiding van de verschillende programma’s geïnitieerd door Shell) gaan we ons samen met jou hard maken om alsnog samen met jou te komen tot een goed sociaal plan en zullen wij vervolgstappen ondernemen. Wat ons betreft voor zowel de cao populatie als de buiten-cao populatie op de verschillende sites.

De nieuwe cao tekst

Zoals je weet zijn we al geruime tijd met Shell in gesprek om te komen tot een nieuwe cao-tekst. Na meerdere wijzigingen over en weer gaan we richting een afrondende fase. We hopen binnenkort een definitieve tekst aan je te kunnen presenteren. Mocht je tussentijds vragen hebben, schroom dan niet om contact op te nemen met Elsa van der Kraats, vakbondsbestuurder FNV Procesindustrie. Dat kan via Elsa.vanderkraats@fnv.nl.

Maak een ander lid en verdien € 10

Heb jij collega’s die nog geen FNV-lid zijn? Nodig ze dan uit! Als jouw collega besluit lid te worden, dan krijg jij als dank  € 10 van ons! Help mee aan een sterke(re) vakbond. Nodig anderen uit om ook FNV-lid te worden.