Tweede cao-onderhandelingsronde Shell
Shell en vakbonden nog mijlenver uit elkaar
Op maandag 10 februari was de tweede onderhandelingsronde met Shell over jouw nieuwe cao. Shell heeft een inhoudelijke reactie gegeven op de voorstellen van de vakbonden. De conclusie: we hebben opnieuw een teleurstellende reactie van Shell op onze voorstellen ontvangen en we zijn nog mijlenver van elkaar verwijderd.
Wat is de complete reactie van Shell?
Jouw werkgever heeft een complete reactie gegeven op onze voorstellen, met daarbij het verslechteringsvoorstel over de prestatiebonus, die Shell zelf heeft ingebracht. Ook heeft Shell een toelichting gegeven op 'the new operating model.'
- Verslechteringsvoorstel prestatiebonus: volgens Shell ligt de huidige prestatiebonus ver boven het marktgemiddelde. Shell wil het bonuspercentage flink verlagen. Voor het huidige personeel wil Shell gedurende de looptijd van de cao het bonuspercentage verlagen van 9% naar 5%. Voor de nieuwe medewerkers die per 1 maart 2025 in dienst komen, treedt direct het verlaagde bonuspercentage van 5% in werking.
- Reactie op de loonsverhoging: Shell vindt de gevraagde loonsverhogingen van de vakbonden niet realistisch en niet marktconform. Shell stelt in plaats daarvan voor om in combinatie met de verslechtering van de prestatiebonus per 1 maart 2025 een structurele loonsverhoging van 3% toe te kennen.
- Overige voorstellen vakbonden: met input van de medewerkers en leden hebben de vakbonden diverse voorstellen gedaan. Bijvoorbeeld op het gebied van werk-privébalans, gezondheid, inzetbaarheid en een goed ouderenbeleid. Shell ziet echter geen ruimte voor deze voorstellen. Volgens jouw werkgever is er in de cao en de interne regelingen van Shell al voldoende geregeld voor de onderwerpen die in onze voorstellen zijn opgenomen.
- The new operating model: tenslotte vindt Shell dat er een efficiencyslag zal moeten plaatsvinden. Vakbonden hebben hun zorgen uitgesproken over wat dit voornemen in de praktijk gaat betekenen en hoe we de mogelijke sociale gevolgen van zo’n efficiencyslag goed kunnen borgen.
Wat vinden de vakbonden?
Het is helaas een teleurstellende reactie van jouw werkgever. De voorgestelde loonsverhoging door Shell is verre van de loonsverhoging die je van een marktleider mag verwachten, zeker in combinatie met de forse verslechtering van het bonuspercentage. Ook zijn we teleurgesteld over de reactie van Shell op onze overige voorstellen. We zijn vooral teleurgesteld dat Shell geen positieve reactie heeft gegeven op de voorstellen met betrekking tot een goede werk-privébalans en een goed generatiebeleid.
Hoe nu verder?
De standpunten van de vakbonden en de werkgever liggen nog ver uit elkaar. Op 19 februari spreken we elkaar opnieuw over de cao. Hopelijk kunnen we dan onderwerpen vinden waarover we het wél eens kunnen worden.
Samen voor een betere cao
Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jouw wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is daarom belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie aan de onderhandelingstafel.
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
