Update cao-onderhandelingen Delpharm Meppel

Op donderdag 26 juni heeft opnieuw een onderhandelingsronde plaatsgevonden tussen de vakbonden en de werkgever. Er is helaas weinig vooruitgang geboekt. Het verschil tussen de voorstellen van de vakbonden en het bod van de werkgever blijft aanzienlijk.

Voorstellen van de werkgever

1. Loon bij ziekte

De werkgever heeft een aangepast voorstel gedaan met betrekking tot de loondoorbetaling bij ziekte. Er wordt voorgesteld om dit te koppelen aan de resultaatafhankelijke uitkering. Wat dit precies betekent op individueel niveau is nog onduidelijk en dient verder te worden uitgewerkt.

De werkgever stelt hierbij echter een voorwaarde: medewerkers die bij hun beoordeling de laagste score ontvangen, zouden worden uitgesloten van de cao-loonsverhoging.

Belangrijk uitgangspunt: De cao is een collectieve afspraak. Alle medewerkers die onder de cao vallen, hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden. Uitsluiting van specifieke groepen is daarmee onacceptabel.

2. Beoordelingssysteem en arbeidsvoorwaarden

De werkgever stelt een wijziging voor in het beoordelingssysteem. De afstemming hierover vindt eerst plaats tussen werkgever en ondernemingsraad. Pas daarna wordt met de vakbonden besproken hoe de beoordeling doorwerkt in de arbeidsvoorwaarden, zoals vastgelegd in de cao.

In de voorgestelde systematiek worden medewerkers op verschillende onderdelen beoordeeld met scores als –, +/–, + en ++. Deze scores zouden worden vertaald naar één eindbeoordeling.

De vakbonden hebben bezwaar tegen het feit dat de leidinggevende uiteindelijk zelfstandig de eindbeoordeling bepaalt, los van de objectieve scores. Dit kan leiden tot willekeur, waarbij medewerkers met vergelijkbare beoordelingen toch een verschillende eindbeoordeling krijgen.

Ook bij dit punt blijft de werkgever vasthouden aan het uitsluiten van medewerkers met de laagste beoordeling van de loonsverhoging. De cao geldt echter voor iedereen – individuele uitzonderingen zijn onaanvaardbaar.

3. Algemene loonsverhoging

Het voorstel voor de algemene loonsverhoging is ongewijzigd gebleven:

Per 1 juli 2025 wordt een loonsverhoging van 2% voorgesteld, op voorwaarde dat medewerkers met de laagste beoordeling hiervan worden uitgesloten. Deze beoordeling zou gebaseerd zijn op het afgelopen jaar.

Overzicht voorstellen:
vakbonden vs. werkgever

Vervolgstappen

De onderhandeling is afgesloten zonder concreet resultaat. De verschillen zijn te groot en de eisen die de werkgever stelt, worden als onredelijk ervaren.

De werkgever gaat nu intern in beraad en zal op een later moment terugkoppeling geven.

Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, volgt een update via de gebruikelijke communicatiekanalen.