Na vierde onderhandelingsronde cao Talens
Nog geen resultaat
Op vrijdag 9 februari hebben we van FNV en CNV opnieuw onderhandeld met Koninklijke Talens. In hun e-mail van 7 februari zagen ze na intern overleg voldoende ruimte voor een gesprek om tot een gezamenlijke oplossing te komen. Hoe dat ging?
Goede sfeer maar ver uit elkaar
Het gesprek van vrijdag verliep constructief en in een goede sfeer. Maar we liggen nog behoorlijk ver uit elkaar. Wij hebben vastgehouden aan:
- Voorgestelde loonsverhoging van 10,5% per 1 december 2023 met een looptijd van 1 jaar.
- Het grote belang voor onze leden dat ook de bonden weer zeggenschap krijgen over het pensioen.
Loonbod van de werkgever
De werkgever heeft een nieuw loonbod gedaan met een looptijd van 15 maanden:
- Per 01-12-2023: een structurele verhoging van € 225
- Per 01-06-2024: een structurele verhoging van € 55
- Per 01-01-2025: een structurele verhoging van € 30
Dat is een totale verhoging van € 310 over een periode van 15 maanden, wat voor de verschillende schalen anders uitpakt. Schaal 3 zou er zo 10,3% op vooruitgaan en schaal 8: 7,8%.
Niet genoeg
Dit voorstel is € 35 hoger dan het eerdere voorstel voor 12 maanden. Maar per maand gezien is het een slechter bod. Feitelijk is dan het vorige loonbod van totaal € 275 (verdeeld over 2 periodes) voor 12 maanden een beter bod. Wij hebben aangegeven dat het laatste loonbod ontoereikend is en dat er aanzienlijke verbeteringen nodig zijn om tot overeenstemming te komen.
Pensioen
De werkgever wil het pensioendossier niet opnieuw op de cao-tafel leggen. Er is wel een aanbod gedaan om in gesprek te gaan met de pensioenadviseur Willis Towers Watson, waarbij de vakbonden een eigen deskundige mogen meenemen. Als vakbonden vinden wij dit onvoldoende. Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde en hoort op de cao-tafel. Immers met een groot deel van je salaris bouw je je pensioen op.
RVU en vakbondscontributie
Ook op andere punten waarover wij voorstellen hebben gedaan, is er geen overeenstemming. Zoals Regeling vervroegd uittreden (RVU) en de teruggave van vakbondscontributie.
Mogelijk woensdag nieuw voorstel
Als vakbonden en werkgever liggen we nog een eind uit elkaar. Talens heeft aangegeven dat ze nogmaals gaan rekenen of er meer ruimte mogelijk is. We hopen op een aanzienlijk verbeterd bod. Waarbij er zowel op loon als pensioen een flinke stap wordt gezet.
Ledenvergaderingen na 25 februari
We komen graag met Talens tot een resultaat. Maar we houden er rekening mee dat dit niet zal lukken. En dat we dan uitonderhandeld zijn. Wat de uitkomst ook wordt, in de week van 25 februari plannen wij ledenvergaderingen om met jullie in gesprek te gaan.
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Royal Talens lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om lid te worden en verdien zelf een tientje!
