Groot gat tweede overleg cao Tronox

FNV heeft jullie belang bij een goede loonsverhoging, snellere doorgroei door het loongebouw en het terugdringen van de werkdruk, uitgebreid toegelicht. Helaas viel het openingsbod van Tronox tegen. Nadat wij onze teleurstelling uitspraken vroeg de directie ons om tijd om mandaat te halen, zodat het een concreet voorstel kan doen op doorgroei door je salarisschaal en een mooie loonsverhoging. Wij spreken elkaar weer op 30 juni a.s.

Goede discussie, maar gat is groot 

Tronox wil graag goede afspraken met ons maken voor de werknemers en voor het bedrijf. De directie herkent onze zorgen en wil ook oplossingen vinden. Ondanks de goede discussie is het gat tussen ons nog groot. 

Openingsbod Tronox: 2-jarige cao en werkgroep loongebouw

De directie heeft ons een openingsbod voor een tweejarige cao (1 april 2023- 1 april 2025) gedaan, met een loonsverhoging van 6% op 1 april 2023 en van 4% op 1 april 2024. 

Tronox herkent de wens om sneller te groeien in je loonschaal en vindt beloning naar prestatie belangrijk. De directie stelt voor dat een werkgroep dit verder uitwerkt. 

Werkdruk heeft de aandacht en er wordt onderzocht hoe het overwerk eerlijker verdeeld kan worden, zodat niet steeds een beroep wordt gedaan op dezelfde groep. 

Ons voorstel om de seniorendagen door te laten lopen tot aan de aow-gerechtigde leeftijd, wordt positief ontvangen. Tronox koppelt dit wel aan het terugdringen van verlofstuwmeren van een aantal collega’s. 

Tronox is bereid om een werkgeversbijdrage in de ziektekosten af te spreken, maar dit gaat ten koste van de loonsverhoging. Verlenging van de protocolafspraken is akkoord net als afschaffing van jeugdlonen voor reguliere collega’s. Ook wil werkgever de 85% dagen tot aan de aow-gerechtigde leeftijd door laten lopen. 

Reactie FNV 

FNV is best bereid om over een langere looptijd te praten, mits het totaalpakket aantrekkelijk genoeg is. Het loonbod is absoluut onvoldoende. Wij willen in de cao concreet snellere doorgroei in de schaal afspreken, een werkgroep volstaat niet. Afspraken maken over het terugdringen van verlofsaldi, moet wat ons betreft in gesprek tussen werkgever en werknemer gebeuren, niet in de cao.  

Vervolgoverleg 30 juni a.s.

Jullie directie heeft om extra tijd gevraagd om mandaat te halen voor een fatsoenlijke loonsverhoging en om een concreet voorstel voor doorgroei door het loongebouw uit te werken. Hiermee komt het overleg van 8 juni te vervallen en zien wij elkaar op 30 juni. Wij houden je op de hoogte van het vervolg.