Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV stuurt Electric Glass Fiber ultimatum

'We stellen helemaal geen gekke eisen'

portret Peter te Lintel Hekkert
Door Peter te Lintel Hekkert 20 januari 2022

Een loonsverhoging die ervoor zorgt dat de mensen alle stijgende kosten kunnen blijven betalen. Verder maatregelen waardoor oudere werknemers het zware werk langer volhouden en eerder kunnen stoppen. Dat willen FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen geregeld hebben in de cao van Electric Glass Fiber NL.

FNV stuurt Electric Glass Fiber ultimatum

‘Helemaal geen gekke eisen dus’, zegt FNV-bestuurder Joosje de Lang. Maar daar denkt het bedrijf in Westerbroek heel anders over. De glasvezelproducent voor onder andere de auto-industrie heeft na moeizame onderhandelingen een erg mager eindbod neergelegd.

€ 50 erbij is niet genoeg

Daarin biedt het € 50 loon erbij per maand in het eerste en tweede jaar. Niet eens genoeg om de inflatie te dekken. Komt bij dat het bedrijf dit extra salaris wil betalen door het af te snoepen van langdurig zieken. Hun inkomen zou na een halfjaar eerst met 10% omlaag gaan, dan nog eens met 10% en uiteindelijk nog met 5%, zodat ze maar 75% overhouden.

Donderdag de 27e iets beters

Onaanvaardbaar, vinden de bonden en dus hebben zij vrijdag een ultimatum gestuurd. Het bedrijf heeft tot donderdag 27 januari 23.59 uur om met iets beters te komen, anders volgen er acties. De Lang: ‘Het eindbod is unaniem weggestemd en de actiebereidheid is groot.’

Asociaal: geld weghalen bij zieken

De werknemers vinden het asociaal dat hun werkgever voor het betalen van de loonsverhoging geld wil weghalen bij collega’s die al meer dan een halfjaar ziek zijn. Anthony Williams, bestuurder van CNV Vakmensen: ‘Voor ons is het maken van afspraken over de ruggen van zieke collega’s onbespreekbaar. Deze zogenaamde ‘verzuimheffing’ staat haaks op de solidariteitsgedachte en is een klap in het gezicht van collega’s die zich al decennialang met hart en ziel inzetten voor dit bedrijf.’

Vaste contracten voor uitzendkrachten

De vakbonden willen een tweejarige cao (van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024) met, naast de eerdergenoemde loonsverhoging en betere afspraken voor oudere medewerkers, meer vaste contracten voor uitzendkrachten en verlenging van het huidige sociaal plan.

Lonen sinds 2013 niet gestegen

Het gaat al jaren slecht met het bedrijf. De lonen zijn al sinds 2013 niet meer gestegen en afgelopen jaar hebben de werknemers afscheid moeten nemen van zeker 140 collega’s, nadat één van de twee glasovens noodgedwongen is uitgezet. 

Het begrip is op

De Lang: ‘Voor de mensen hier is de maat vol. Zij hebben vanwege het vertrek van al die collega’s vorig jaar geaccepteerd dat ze er toen alweer geen cent bij kregen. Maar het begrip is nu op.’

300 werknemers

Electric Glass Fiber NL is onderdeel van Nippon Electric Glass. Bij het bedrijf in Westerbroek werken rond de 300 mensen.