Eindelijk inhoudelijke gesprekken, maar nog geen loonbod cao Metaal & Techniek
3e ronde onderhandelingen cao Metaal & Techniek
Op 13 januari vond de derde onderhandelingsronde plaats voor de cao Metaal & Techniek. Voor het eerst konden cao-partijen echt inhoudelijk praten over voorstellen, maar een loonbod bleef ook deze keer uit. Dat laat nog veel onzekerheid over de toekomst van je werk en inkomen.
Samen werken aan duurzame inzetbaarheid
Cao-partijen hebben afgesproken om gezamenlijk te werken aan duurzaam inzetbaar werk. Het doel is helder: iedereen moet gezond en veilig zijn pensioen kunnen halen.
Onder begeleiding van TNO is een gezamenlijke visie ontwikkeld. Jij houdt de regie over je eigen ontwikkeling en vitaliteit, terwijl je werkgever zorgt voor goede arbeidsomstandigheden en een sterke leer- en ontwikkelcultuur. Cao-partijen hebben daarbij 3 duidelijke speerpunten benoemd:
- Behoud van jongeren en vrouwen voor de sector.
- Een leven lang ontwikkelen vanzelfsprekend maken.
- Extra aandacht voor arbeidsomstandigheden en zwaar werk.
De FNV blijft zich inzetten voor afspraken die zorgen voor gezond, veilig en toekomstbestendig werk.
Voorstellen over en weer
Wij hebben werkgevers gevraagd om inhoudelijk te reageren op onze voorstellen over:
- werktijden, overwerk en consignatie;
- het recht om écht vrij te zijn, zonder voortdurende bereikbaarheid;
- verbeteringen van de RVU-regeling, zodat eerder stoppen met zwaar werk mogelijk blijft;
- afspraken over handhaving van de cao voor uitzendkrachten, zodat gelijk werk gelijk wordt beloond en beschermd;
- vrij op 5 mei. Wij vinden dat werknemers, gezien het belang van vrijheid en wereldvrede, de ruimte moeten krijgen om 5 mei vrij te kunnen vieren.
Werkgevers geven aan dat deze onderwerpen bespreekbaar zijn, maar blijven vaag of ze willen meegaan in onze voorstellen.
Grote zorgen over afbraak van rechten
Werkgevers blijven vasthouden aan hun voorstellen als het gaat om ontziemaatregelen en seniorendagen. Ze willen daar in deze cao afspraken over maken:
- De ontzieleeftijd bij ploegendienst en overwerk (artikelen 21 en 20) verschuiven van 55 naar 60 jaar.
- De instapleeftijd voor seniorendagen eveneens verhogen naar 60 jaar, terwijl die nu op 55 ligt.
Alle ogen gericht op 20 januari
Veel is nog onzeker en dat baart ons grote zorgen. Er staat nog maar 1 formele onderhandelingsronde gepland: 20 januari. Werkgevers hebben toegezegd dan met een integraal bod te komen. Wij zijn benieuwd, maar ook waakzaam.
Doe ook mee
FNV Metaal zit aan tafel namens jou. Wij zorgen dat jouw belangen worden gehoord. Over loon, werktijden, werkdruk, scholing en meer. Alleen samen kunnen we zorgen voor een toekomstbestendige cao. Samen staan we nog sterker.
