Directiesalarissen Tata Steel in vijf jaar ruim verdubbeld
Zelfverrijking bij Tata Steel
Vandaag kwam een artikel van Follow the Money uit. Wat blijkt? Er is helemaal geen crisis bij Tata Steel! Anders zou het salaris van jouw directieleden in vijf jaar toch niet ruim verdubbeld zijn? Een bizarre ontwikkeling. Zeker omdat wij in diezelfde periode tweemaal een ‘crisis-cao’ moeten afsluiten. Waarbij structurele salarisgroei tot in de eeuwigheid is blijven liggen wegens ‘penibele financiële situatie’ van Tata Steel.
Werkvloer pakt verantwoordelijkheid
In tegenstelling tot de directie heeft de werkvloer haar verantwoordelijkheid meerdere malen genomen om dit bedrijf verder te helpen! Als ‘dank’ voor deze offers hebben jij en jouw collega’s de afgelopen periode meerdere ‘verbeterprogramma’s’ moeten volgen. Zelfs de koffie op je werk werd door de directie ter discussie gesteld. Maar ook dat was niet voldoende: meerdere reorganisatieplannen volgden elkaar de afgelopen jaren in rap tempo op.
Inleveren versus verdubbelen?
Waar de werkvloer dus al jaren moet inleveren, verdubbelt de directie van Tata Steel in diezelfde periode haar salaris. Dit is pure zelfverrijking! De kloof tussen de werknemers en de directie stijgt explosief. Niet alleen in salaris maar ook in zienswijze. Is dit de manier waarop de Hoogovens groot is geworden? Is dit de manier waarop Tata Steel een nieuwe groene toekomst in zal gaan? Als het aan ons ligt is het antwoord overduidelijk: NEE!
Tijd voor verantwoordelijkheid
We beseffen dat dit nieuws als een bom inslaat op de werkvloer. FNV Metaal laat dit ook niet los. De directie moet en zal haar verantwoordelijkheid nemen. We verwachten dan ook een reactie in persoon vanuit de voltallige Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen (die deze explosieve groei in directiesalarissen heeft goedgekeurd). Daarnaast gaan we de plannen rondom de reorganisatie, de invulling van de nieuwe cao in 2026 en verdere besluiten van de directie wegen met bovenstaande informatie.
Huidige reorganisatie
Ondertussen is er nog steeds geen duidelijkheid voor duizenden werknemers. We voeren intensief overleg met de directie over de reorganisatieplannen. We roepen ook al meerdere malen op om te stoppen met het gijzelen van duizenden werknemers en duidelijk te zijn wie nu geraakt wordt door de plannen in de adviesaanvraag. Dit antwoord is doorslaggevend om het vervolg met de directie te kunnen bespreken.
Maandag 20 oktober doen we weer een poging tijdens het volgend overleg. We zijn van plan om na het overleg van 20 oktober een ledenvergadering uit te schrijven.
Wordt vervolgd!
