Loonbod Philips te mager
Medewerkers moeten bloeden voor slecht jaar!
In december hebben FNV en de andere vakbonden met Philips gesproken over een nieuwe cao. Het verschil tussen wat vakbonden willen en wat Philips biedt is dermate groot dat de gesprekken geparkeerd zijn. Vakbonden hebben met hun leden gesproken en die verwachten meer van Philips dan de nu geboden loonsverhoging.
Hogere loonvraag is terecht
Ondanks de aangekondigde reorganisatie, met daarbij een groot verlies aan werkgelegenheid, is een hogere loonvraag gerechtvaardigd. De verkopen van Philips stijgen nog steeds. De eenmalige afschrijvingen voor claims maken dat het jaarresultaat zeer negatief beïnvloed wordt.
In de nieuwe organisatie zal nog meer van mensen gevraagd worden, dus een hogere werkdruk. We eisen een fatsoenlijke loonsverhoging die recht doet aan de inflatie en aan het gegeven dat aandeelhouders wel hetzelfde dividend uitbetaald gaan krijgen als over 2021. Zij hoeven dus niet mee te betalen aan de slechtere resultaten.
Wat biedt Philips?
- De cao zou ingaan op 1-1-2023. Philips komt met een eerste loonsverhoging op 1-5-2023 van 3,5%. De salarisschalen worden niet verhoogd met 3,5%, alleen je feitelijke salaris. Dit dekt nog niet eens de inflatie die in 2023 geraamd wordt, laat staan de inflatie die iedereen in 2022 voor de kiezen heeft gehad.
- Daarnaast wil Philips per 1-8-2023 het werknemersdeel pensioenpremie verhogen van 2% naar 8%, onder gelijktijdige verhoging van de salarisschalen met 6%. Jouw persoonlijke salaris wordt op netto-basis gecompenseerd, hetgeen bruto tussen de 4% en 5,15% verhoging betekent.
Wat willen vakbonden?
- Vakbonden willen koopkrachtbehoud. Ook De Nederlandse Bank pleit voor een forse loonsverhoging.
- Daarnaast zetten we in op uitbreiding van de 80-85-100 regeling naar 80-90-100 regeling, én de regeling vervroegd uittreden moet voor iedereen gaan gelden.
- De reiskosten woon-werkverkeer is ook een thema dat in de cao geregeld moet gaan worden. Philips wil nu € 0,154 per kilometer vergoeden, vakbonden zitten op de fiscaal vrijgestelde vergoeding van € 0,21 per kilometer.
Steun de vakbond, word lid!
Het is belangrijk dat werknemers van Philips hun steun geven aan de bonden. Werknemers kunnen alleen hun stem laten horen via de vakbonden. Gebruik die kans en word daarom lid!
