Er is een nieuwe cao Tankstations en Wasbedrijven

Op 13 januari bereikten we een principeakkoord over een nieuwe cao Tankstations en Wasbedrijven. Daarna mochten onze leden zich over het akkoord uitspreken. Een zeer ruime meerderheid van de leden die hebben gestemd, was het eens met de gemaakte afspraken. Ook de andere cao-partijen hebben ingestemd. Daarmee is de nieuwe cao definitief geworden. De cao loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.

Deze nieuwe afspraken zijn gemaakt

Looptijd

De cao voor Tankstations en Wasbedrijven loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023 (24 maanden). De cao eindigt op 31 december 2023 zonder dat opzegging vereist is.

Inkomen

Tijdens de looptijd van de cao krijg je 2x loonsverhoging.

• Op 1 februari 2022: € 90 loonsverhoging over het feitelijke salaris en de salaristabellen
• Op 1 maart 2023: € 90 loonsverhoging over het feitelijke salaris en de salaristabellen

Dit is gemiddeld genomen een structurele loonsverhoging van 4,3% per jaar. De afgesproken loonsverhoging is aanzienlijk hoger dan de inflatie. Dat betekent dat je met het beschikbare inkomen meer dingen kan betalen dan voorheen.

Dit zijn de nieuwe salaristabellen

Lonen per 1 februari 2022

Lonen per 1 maart 2023

WML is het wettelijk minimumloon. Dit bedrag wordt door de overheid vastgesteld. Het WML in 2023 is nu nog niet bekend.

RVU (regeling vervroegd uittreden)

Vakbonden en werkgevers gaan begin 2022 onderzoeken of en op welke manier werknemers eerder kunnen stoppen met werken. Het pensioenakkoord (uit 2019) biedt namelijk de mogelijkheid om werknemers met een zwaar beroep 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd te kunnen laten uittreden met een bruto uitkering van € 1.874 bruto per maand (dit bedrag geldt in 2022).

Generatiepact

Vakbonden en werkgevers zijn positief over de resultaten van de pilot rondom het Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven. We gaan de pilot daarom omzetten in een vaste cao-regeling. Het reglement en de spelregels (zie bijlage van de cao) blijven ongewijzigd.

Duurzame inzetbaarheid

Je kunt aanspraak maken op één ‘duurzame inzetbaarheidsdag’ per kalenderjaar. Deze dag mag je naar eigen inzicht gebruiken voor opleiding, loopbaanontwikkeling of -coaching of aan gezondheid. Plan de dag tijdig en in overleg met je werkgever. Let op: deze dag komt bovenop de al bestaande opleidingsdag.

Imago branche

We hebben afgesproken in de komende periode te werken aan een update van de cao. Doel is om de cao daar waar mogelijk aantrekkelijker te maken voor werkgevers en werknemers en zo bij te dragen aan een positief imago van de tank- en wasbranche. De onderwerpen die we daarbij bespreken zijn onder andere: actualisering functiegebouw, reiskostenvergoeding, duurzame inzetbaarheid en de wachtdag bij ziekte.

Redactie cao-teksten

Er zullen een paar tekstuele aanpassingen gedaan worden om de Algemeen Verbindend Verklaring te verkrijgen.