De voorstellen voor nieuwe cao Tata Steel
Stemmen tijdens ledenvergadering op 17 februari
Op 1 april 2022 verloopt de cao Tata Steel. Binnenkort gaan we namens jou onderhandelen met de werkgever over een nieuwe cao. Wat willen we in die nieuwe cao afspreken? Dit zijn onze voorstellen voor de nieuwe cao. Op 17 februari mag jij daar tijdens de ledenvergadering over stemmen.
Hoe komen we tot cao-voorstellen?
- De afgelopen maanden hebben we op de werkvloer bij vele mensen gepeild wat zij belangrijk vinden in de nieuwe cao.
- Op basis daarvan zijn we tot conceptvoorstellen gekomen.
- In de cao-krant lees je wat de conceptvoorstellen zijn en wat de kaderleden ervan vinden.
- Tijdens de ledenvergadering op 17 februari bespreken we de voorstellen en mogen onze leden erover stemmen.
Online ledenvergadering
Er zijn twee online ledenvergaderingen op 17 februari: in de ochtend vanaf 10.00 uur en in de middag vanaf 15.30 uur. Aanmelden kan tot 15 februari 12.00 uur: stuur een mail naar tata@fnv.nl en vermeld hierin ‘ochtendsessie’ of ‘middagsessie’.
Cao-voorstellen
FNV Metaal Tata Steel stelt een looptijd voor van één jaar, van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023.
- Koopkrachtbehoud: FNV wil alle salarisschalen, inclusief de persoonlijke salarissen, per 1 april 2022 verhogen met een Automatische Prijs Compensatie (APC) voor koopkrachtbehoud.
- Koopkrachtverbetering: Om de koopkracht van de werknemers daadwerkelijk te verbeteren, eist FNV naast de APC een loonsverhoging van € 150 bruto per maand per 1 april 2022.
Iedere werknemer, ongeacht leeftijd, belonen op basis van functie en ervaring. Dat is niet alleen eerlijk, het is ook keihard nodig om jongeren te werven en te behouden voor Tata Steel. Per 1 april 2022 moet de jeugdschaal voor 18-jarigen binnen Tata Steel dan ook verdwijnen. Vanaf die datum worden alle werknemers vanaf 18 jaar beloond als vakvolwassen werknemer.
Wij stellen voor de mogelijkheden voor de invoering van een dertiende maand bij Tata Steel te verkennen met de cao-partijen.
Wij stellen voor om het generatiepact met twee jaar te verlengen tot en met 31 december 2026. Daarnaast dienen alle deelnemers zelf te kunnen beslissen op welk moment ze in het generatiepact willen stappen vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Er moet binnen de looptijd van deze cao een gezonde tarra voor de ploegendienstmedewerkers vastgelegd én nageleefd worden binnen Tata Steel. Een tarra die recht doet aan de problemen op het gebied van veiligheid, opleidingen, personele bezetting, verlofaanvragen en grote werkdruk op de werkvloer.
