We hebben een principeakkoord cao Metalektro!
Stem nu over dit akkoord!
We hebben er samen hard voor geknokt en het is gelukt! Na vele maanden praten en staken is er eindelijk een principeakkoord over een nieuwe cao in de Metalektro. Het woord is nu aan de leden. Pas na jullie goedkeuring zijn de afspraken in het akkoord definitief. Geef jouw mening voor 11 september!
Door het akkoord komt er voorlopig een einde aan de stakingen die al zeven maanden worden gehouden bij vele bedrijven in het hele land. We schorten de stakingen op totdat de vakbondsleden over de afspraken hebben gestemd.
De hoofdpunten uit het akkoord
We wilden een eerlijke en fatsoenlijke cao. Een cao die het werken in de sector aantrekkelijker maakt. Dat is gelukt, we zijn tevreden over de gemaakte afspraken.
De cao Metalektro heeft een looptijd van 1 december 2020 tot en met 30 november 2022 (24 maanden).
- 2,3% per 1 juli 2021
- 3% per 1 februari 2022
Werknemers krijgen op 1 oktober 2021 een eenmalige uitkering als zij sinds 1 december 2020 in dienst zijn van dezelfde werkgever. Deze eenmalige uitkering is 2,3% over 7x het feitelijke maandsalaris van juni 2021 inclusief de ploegentoeslag of de toeslag voor consignatiediensten. De uitkering wordt berekend over het basismaandsalaris tot een maximum van 4.500 euro (voltijdssalaris).
De structurele loonsverhogingen gelden ook voor uitzendkrachten.
Per 1 januari 2022 worden de jeugdlonen afgeschaft.
Cao-partijen zijn in november 2020 overeengekomen dat de pensioenpremie in 2021 met 1,19% en in 2022 met 0,39% stijgt. Werkgevers betalen deze premiestijging. Daarnaast werd overeengekomen dat de pensioenopbouw van 1,875% naar 1,815% gaat.
Met ingang van 1 januari 2022 kunnen mensen met zwaar werk tot maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd vervroegd uittreden. Als werknemer krijg je dan € 21.000 bruto per jaar, wat netto gelijk is aan een AOW-uitkering voor gehuwden. Daarnaast mogen werknemers het fiscale maximum aan vrije dagen opbouwen.
Werkgevers bieden in de looptijd van deze cao 2400 uitzendkrachten een vast dienstverband aan.
Het generatiepact is ook in de volgende cao opgenomen. Je kunt tot minimaal 1 december 2023 starten met deelnemen aan deze regeling. De varianten en voorwaarden blijven hetzelfde als in de vorige cao. Informatie over deze regeling vind je op generatiepactmetalektro.nl
- Voortzetten van ontwikkelvouchers
- Loopbaancoaches/Duurzame Inzetbaarheid-consulenten
- Persoonlijk opleidingsbudget
- 5xbeter/ Verbetercoaches.
- Een gezamenlijke werkgroep gaat onderzoek doen naar het ontstaan en voorkomen van verlofstuwmeren en de mogelijkheden van een weekrooster van 4 x 9 uur.
- Ook komt er meer aandacht voor de vraag hoe belastende roosters voorkomen kunnen worden.
- De verplichting tot overwerk wordt ook beperkt, mensen mogen maximaal 10 uur per 4 weken overwerken.
- Als vakbonden daarom vragen gaat de werkgever (binnen 2 maanden) met cao-partijen het gesprek aan over de stand van zaken in het bedrijf, zoals werktijden, overwerk, ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid, werkgelegenheid.
- Vakbondscontributie mag fiscaal worden verrekend via de werkkostenregeling.
- Werknemers die vanaf 1 januari 2021 lid zijn van een vakbond mogen in 2022 deelnemen aan een cao-scholingsdag.
Het woord is nu aan de leden
Het woord is nu aan de leden. Jullie mogen de komende tijd stemmen over dit akkoord. Je ontving in augustus de cao-krant met een uitnodiging om je stem uit te brengen.
Samen sterk, word lid!
Samen ben je sterk, zelfs onverslaanbaar, zo blijkt weer. Zonder de druk van de vele duizenden stakers was dit akkoord er nooit gekomen. Want een goede cao krijg je niet cadeau… Nog geen lid? Meld je dan aan!
Blijf op de hoogte
Lees alles over dit cao-traject op onze site.
