Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Principeakkoord cao en pensioenpremie Tata Steel is definitief

Meerderheid vakbondsleden steunen principeakkoord

Redactie
Door Redactie 26 januari 2021

FNV Metaal heeft bij Tata Steel op 25 januari twee ledenvergaderingen gehouden over het principeakkoord cao & pensioenpremie dat eind vorig jaar tot stand kwam. In totaal heeft 86% van de aanwezige leden ingestemd met het principeakkoord waarmee deze definitief is geworden.

Cao en pensioenovereenkomst Tata Steel zijn definitief

Afspraken cao

De onderstaande afspraken worden in de cao opgenomen:

  • Looptijd cao: 1 april 2021 tot en met 31 maart 2022
  • juni 2021: eenmalige uitkering van 300 euro bruto 
  • oktober 2021: eenmalige uitkering van 300 euro bruto 
  • Vanaf 1 april 2021 verhoging van de bijdrage ziektekosten naar 75 euro per maand (stijging van 30 euro per maand)
  • De bestaande cao afspraken blijven ongewijzigd
  • Gesprekken over werktijden en zelfroosteren volgen nog

Afspraken pensioenovereenkomst

De volgende afspraken worden in de pensioenovereenkomst opgenomen:

  • Looptijd pensioenovereenkomst: 1 januari 2021 tot 31 december 2021
  • De pensioenpremie stijgt van 29% naar 29,5%
  • Tata Steel stort € 1,45 miljoen euro voor indexatie van de pensioenen