Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Brede steun leden voor akkoord Tata Steel, zorgen over toekomst blijven

Portret Yvette de Vries
Door Yvette de Vries 25 augustus 2020

De FNV leden bij Tata Steel stemden vrijwel unaniem in met het onderhandelingsresultaat dat FNV heeft bereikt met Tata Steel op 3 juli jl. Het akkoord kwam tot stand na 24 dagen staken.

Met het akkoord worden gedwongen ontslagen voorkomen en komt er een gezamenlijk plan van Tata Steel en de FNV richting de Europese Ondernemersraad. Dat plan moet zorgen voor meer zelfstandigheid voor Tata Steel IJmuiden, minder bureaucratie en meer slagvaardigheid.

Roel Berghuis, FNV-bestuurder Tata Steel: ‘De brede steun van de leden voor het bereikte akkoord laat zien dat staken loont. En we hebben veel bereikt. De leden zijn gerustgesteld dat er geen gedwongen ontslagen vallen als gevolg van het Transformatieprogramma, waarmee de reorganisaties gerealiseerd moet worden. Verder bestaat een belangrijk deel van het akkoord uit de verlenging van de werkgelegenheidsgarantie met vijf jaar tot 2026 en de verlenging van het Generatiepact tot eind 2026. Het Generatiepact zorgt ervoor dat medewerkers minder uren hoeven te werken in aanloop naar hun AOW-leeftijd.’

Vertrouwen beschadigd

De betrokkenheid van de leden bij Tata Steel is groot. Ze willen graag een goede en zekere toekomst voor hun bedrijf maar daar zal volgens Berghuis wel het vertrouwen van de medewerkers in de directie voor hersteld moeten worden. Berghuis: ‘De leden zijn akkoord, maar hebben ook een duidelijk signaal afgegeven: hun zorgen over de aanhoudende onzekerheid over het voortbestaan van hun staalbedrijf in IJmuiden blijft.’

Geen onaangename verrassingen meer

Naast het akkoord dat er nu ligt zijn er met de directie van Tata Steel afspraken gemaakt die moeten zorgen voor rust in het staalbedrijf. Berghuis: ‘We willen geen onaangename verrassingen meer.’ Zo mogen er geen onderdelen van Tata Steel Nederland in de uitverkoop zonder dat daar een goede reden voor is en is uitbesteding van activiteiten ook van de baan. Berghuis: ‘Als Tata Steel wil bezuinigen op personeel dan moet ze wel met heel goed onderbouwde plannen en een fatsoenlijke regeling komen.’

Duurzame toekomst

Tata Steel heeft naast alle andere afspraken toegezegd te werken aan een strategisch plan voor een duurzame toekomst voor het staalbedrijf waaronder CO2-reductie en het aanpakken van de milieuproblematiek. Berghuis: ‘Het gaat daarbij om investeringen in installaties én werknemers zodat het bedrijf en de medewerkers klaar zijn voor de toekomst. Bij Tata Steel Nederland werken 9.000 mensen.’