Positief resultaat nieuwe cao Tata Steel
Door
Redactie
5 april 2019
Op onze oproep om naar de ledenvergadering te komen is goed gereageerd. Dankzij de ongeveer 1000 leden was de onderhandelings-delegatie gesterkt.
Na een lange en zware onderhandelingsdag hebben we voldoende bereikt om aan jou en de andere leden van Tata Steel voor te leggen:
- Looptijd cao: 2 jaar
- Loonsverhoging van 6,5%
- Per 1 april 2019: 3,5%
- Per 1 juli 2019: 0,5%
- Per 1 mei 2020: 2,5%
- Per 1 oktober 2020 eenmalig: € 280 euro
- Werknemers van 19 jaar worden vanaf 1 april 2019 ingeschaald op volwassen loonschalen; een forse loonsverbetering voor hen.
- Leerlingen van de bedrijfsschool van 22 jaar krijgen vanaf 1 juli ook volwassen loon; De jeugdschaal komt daarmee te vervallen. De afspraken over de RAU en 200 euro diploma toeslag worden voortgezet.
- Bijzonder verlof. Artikel 5.2.3 wordt gemoderniseerd en aangepast aan de wet.
- Arbeidsparticipatie. Het verbeteren van de financiële positie van mensen met een participatiebaan
- Innovatie werktijden. Er zijn in het kader van zelfroosteren en flexibel werken in dag- en kantoordienst tekstvoorstellen gedaan door Tata Steel waar wij ons in kunnen vinden.
Definitieve stem
Het woord is nu aan jullie om het cao-resultaat goed te keuren. Pas dan zijn de afspraken definitief. Binnenkort ontvang je van ons een uitnodiging om naar de ledenvergadering te komen en om jouw stem uit te brengen.
