Cao Omroeppersoneel: werkgevers bieden 2,5% voor nieuwe afspraken
Wat vind jij van het voorstel
Op 3 november hebben de FNV en de andere vakbonden opnieuw met de werkgevers gesproken over de nieuwe cao voor het Omroeppersoneel. Tijdens dit overleg hebben werkgevers gereageerd op de voorstellen van de vakbonden en hun financiële mogelijkheden toegelicht. Graag informeren wij je over de stand van zaken.
Loon en arbeidsvoorwaarden
De FNV zet in op een structurele loonsverhoging van 5,5% plus € 80 bruto per maand, naast verbeteringen van andere arbeidsvoorwaarden. Ook de NVJ en het CNV hebben vergelijkbare eisen neergelegd. De vakbonden delen daarmee de inzet om de koopkracht en arbeidsvoorwaarden van medewerkers te verbeteren.
Werkgevers hebben tijdens het overleg aangegeven dat zij voor 2027 een totale financiële ruimte van 2,5% beschikbaar hebben voor nieuwe arbeidsvoorwaardenafspraken. Uit dit budget moeten alle verbeteringen worden betaald. De 2,5% is dus geen loonbod, maar het totale budget voor alle nieuwe afspraken.
Werkgevers willen met de vakbonden bespreken hoe dit budget kan worden verdeeld, bijvoorbeeld over:
- Een procentuele verhoging van de salarissen
- Een vast bedrag, bijvoorbeeld in samenhang met de decemberuitkering
- Het doorbetalen van de pensioenpremie tijdens ouderschapsverlof
- Eventueel andere verbeteringen van arbeidsvoorwaarden
De FNV vindt het voorstel van werkgevers zeer teleurstellend. Zeker omdat uit de beschikbare 2,5% niet alleen een loonsverhoging, maar ook alle andere verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden moeten worden betaald. Daarom concluderen wij dat we op financieel gebied nog ver uit elkaar liggen.
Ook zien we dat de inflatie opnieuw oploopt. Waar de inflatie in september nog 3,4% bedroeg, is deze in oktober gestegen naar 3,7%. De prijzen stijgen daarmee sneller dan de totale financiële ruimte die werkgevers voor 2027 beschikbaar stellen.
Waardering voor medewerkers
Wij realiseren ons dat de publieke omroep voor grote financiële uitdagingen staat. Verschillende omroepen hebben inmiddels ingrijpende bezuinigingen en reorganisaties doorgemaakt, terwijl andere daar nog middenin zitten. Dit brengt onzekerheid met zich mee en legt extra druk op medewerkers.
De werkdruk is op veel plekken hoog. Tegelijkertijd blijven medewerkers zich dagelijks inzetten om kwalitatief goede programma's en journalistiek te maken en de publieke omroep draaiende te houden. Juist onder deze omstandigheden mogen medewerkers verwachten dat hun inzet en betrokkenheid ook worden gewaardeerd in hun arbeidsvoorwaarden.
Overige voorstellen
Ook andere voorstellen van de vakbonden zijn besproken, waaronder werkdruk, sociale veiligheid, werkzekerheid en een betere balans tussen werk en privé. Op een aantal onderwerpen zijn werkgevers bereid verder te praten, terwijl andere voorstellen zijn afgewezen.
Over de reiskostenvergoeding verschillen we eveneens van mening. Werkgevers willen hierover geen sectorbrede cao-afspraak maken en laten de regeling liever over aan de afzonderlijke omroepen. De FNV vindt juist dat iedere medewerker, ongeacht bij welke omroep die werkt, recht moet hebben op de maximale onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
Wat vind jij van het voorstel?
De FNV vindt de financiële ruimte van 2,5% onvoldoende om goede cao-afspraken te maken. Maar we willen ook weten hoe onze leden hierover denken. Geef daarom je mening. Je kunt tot 4 december 14.00 uur je mening geven.
Hoe gaat het verder?
Op 7 december gaan we opnieuw met werkgevers om tafel. We nemen de reacties van jou en je collega's mee naar deze onderhandelingsronde, zodat we met een duidelijk signaal vanuit onze achterban het gesprek kunnen aangaan.
Laat daarom weten wat jij van het werkgeversvoorstel vindt. Jouw mening telt!
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
