Akkoord over verbeterd eindbod cao Musea: dit zijn de afspraken

De cao Musea loopt 18 maanden, van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2027. De lonen stijgen structureel met:

Medewerkers die op 1 juli 2027 in dienst zijn, krijgen in juli 2027 daarnaast een eenmalige bruto-uitkering van € 250 bij een voltijd dienstverband. Werk je in deeltijd? Dan krijg je deze uitkering naar rato van je arbeidsduur.

Een gezamenlijke werkgroep van werkgevers, vakbonden en Leeuwendaal gaat de invoering van het Handboek Functie-indeling evalueren. Een onafhankelijke voorzitter leidt deze werkgroep.

De werkgroep onderzoekt welke verbeteringen nodig zijn. Daarna bespreken werkgevers en vakbonden het advies. Vervolgens komt er een beheercommissie die het handboek actueel houdt, bijvoorbeeld als er nieuwe functies ontstaan.

Voor woon-werkverkeer gelden de volgende afspraken:

Andere voorwaarden, zoals het minimale en maximale aantal kilometers dat wordt vergoed, blijven een afspraak met de OR of PVT.

Valt een bereikbaarheidsdienst op een feestdag, zaterdag of zondag? Dan krijg je een toeslag van 40% van het geldende uurloon, tot maximaal het uurloon van schaal 7. Deze afspraak wordt toegevoegd aan artikel 9.2b van de cao.

De voorwaarden voor de 80/90/100-regeling voor fysiek zware beroepen worden aangepast. Vanaf 1 juli 2026 kunnen ook medewerkers met een kleiner deeltijdpercentage gebruikmaken van de regeling, binnen de fiscale regels.

Alleen als er onvoldoende uren vrijkomen om medewerkers te vervangen, kan de werkgever een hogere ondergrens hanteren. Werkgevers en vakbonden evalueren de regeling in de eerste helft van 2027.

Werkgevers moeten duidelijk intern beleid hebben voor sociale veiligheid. Het beleidskader sociale veiligheid geeft praktische richtlijnen voor de museumsector. Dit kader is te vinden op de website van de Museumvereniging.

Werkgevers moeten kunstmatige intelligentie (AI) zorgvuldig, veilig en transparant inzetten. AI moet medewerkers ondersteunen bij hun werk.

Bij het gebruik van AI moeten werkgevers rekening houden met de belangen, positie en rechtsbescherming van medewerkers. Ook moeten zij regelmatig onderzoeken wat de gevolgen en mogelijke risico's van AI zijn.

Medewerkers hebben het recht om buiten hun werktijd niet bereikbaar te zijn. Dit geldt ook buiten eventuele bereikbaarheidsdiensten.

Alleen bij bijzondere of dringende omstandigheden kan het nodig zijn dat een medewerker toch bereikbaar is. De leidinggevende maakt hierover waar mogelijk vooraf afspraken met de medewerker.

De werkgever zorgt voor de middelen die je nodig hebt om je werk te doen. Gebruik je op verzoek van je werkgever en met jouw toestemming eigen apparatuur? Dan krijg je daarvoor een vergoeding.

Werkmiddelen die de werkgever beschikbaar stelt, blijven eigendom van de werkgever. Bij het einde van je dienstverband moet je deze teruggeven. Je bent verantwoordelijk voor schade die je zelf met opzet of door roekeloos gedrag veroorzaakt.

De werkgever stemt in met een verzoek om ouderschapsverlof, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn om dit niet te doen.

Werkgevers en vakbonden volgen daarnaast de plannen van het kabinet om het verlofstelsel eenvoudiger te maken. Het doel is om verschillende verlofregelingen terug te brengen naar drie soorten: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en zorg voor persoonlijke situaties.

In de cao wordt duidelijker vastgelegd dat ontwikkeling niet alleen over je huidige functie gaat. Werkgevers hebben ook aandacht voor leren binnen de organisatie en voor loopbaanmogelijkheden buiten je huidige functie.

De Museumvereniging betaalt opnieuw een werkgeversbijdrage aan de vakbonden die onder de cao vallen. De bijdrage is € 20.000 in 2026 en € 30.000 in 2027. De vakbonden verdelen deze bedragen onderling.

De afspraken over het individueel keuzebudget (IKB) die cao-partijen op 5 maart 2026 hebben goedgekeurd, komen in de nieuwe cao. Waar nodig volgt nog technisch overleg over de samenhang met andere cao-artikelen. Werkgevers bereiden de invoering van het IKB per 2027 voor.

De eerder gemaakte afspraken over diversiteitsdagen komen in de nieuwe cao. Werkgevers en vakbonden bekijken nog of de teksten over feestdagen en jaaruren kunnen worden verbeterd.

Het onderzoek naar mogelijke beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen is door de invoering van het Handboek Functie-indeling nog niet uitgevoerd. Dit onderzoek vindt alsnog plaats tijdens de looptijd van de nieuwe cao.

Werkgevers en vakbonden vinden mentale belasting een belangrijk onderwerp. Daarom komt dit onderwerp terug bij de volgende cao-onderhandelingen.

De nieuwe preambule waar werkgevers en vakbonden mee hebben ingestemd, wordt opgenomen in de cao. Na technisch overleg worden waar nodig ook enkele redactionele en technische verbeteringen doorgevoerd.