Onderzoek naar zwaar werk bij musici van Nederlandse orkesten
Deel je ervaring
In de huidige cao Nederlandse Orkesten hebben we samen met de werkgevers afgesproken om de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) opnieuw te gebruiken. Daarvoor is een paritaire werkgroep samengesteld. In deze werkgroep zitten vertegenwoordigers van de vakbonden en van de werkgevers. Samen worden zij sociale partners genoemd.
Werkgroep
Het doel van de werkgroep is om vast te stellen hoe zwaar het beroep van musicus is. Dat is nodig om te bepalen of de RVU opnieuw kan worden ingezet en voor wie deze regeling dan geldt. Voor deze opdracht hebben we jou nodig. Het maakt niet uit of je musicerend lid bent van de bond of niet. Ook maakt het niet uit of je dicht bij je pensioenleeftijd zit of nog ver daarvan vandaan bent.
Wat ervaar jij zelf?
We hebben jouw ervaring nodig om vast te stellen wat zwaar werk is in het orkest. De doelgroep voor de RVU moet duidelijk worden afgebakend. Daarbij kijken we ook naar de dagelijkse praktijk van musici. Daarom ontvang je een enquête. Deze enquête is afgestemd op jouw functie en gaat over vijf thema’s.
-
Fysiek zware belasting: denk bijvoorbeeld aan lang in dezelfde houding spelen, repeteren met weinig pauzes of fysieke belasting door zware instrumenten. Ook een ongemakkelijke houding, bijvoorbeeld op een klein podium of in een krappe orkestbak, kan hierbij horen.
-
Mentaal zware belasting: bijvoorbeeld voortdurend geconcentreerd moeten blijven tijdens uitvoeringen of extra alert moeten zijn door solistische passages.
-
Psychisch zware arbeidsomstandigheden: denk aan hoge prestatiedruk, weinig mogelijkheden om zelf invloed te hebben op je werk of situaties met een onveilige cultuur.
-
Onregelmatige werk- en rusttijden: bijvoorbeeld avonddiensten, optredens in het weekend, tournee- en reisdagen of wisselende roosters.
-
Fysische belasting door de werkomgeving: dit gaat over belasting door de werkomgeving, zoals hard geluid of extreme temperaturen.
Waarom jouw ervaring onmisbaar is
Er is nog weinig wetenschappelijk onderzoek naar de fysieke en mentale belasting van musici. Daarom zijn jouw ervaringen en die van je collega’s belangrijk om een realistisch en eerlijk beeld te krijgen van wat zwaar werk betekent in de orkesten.
De vakbond zet zich in voor een sterke preventieagenda voor gezond en veilig werken. Cao-gebonden afspraken over sociale veiligheid en de RVU sluiten aan bij het landelijke pensioenakkoord van 18 oktober 2024. De vakbond heeft een belangrijke inhoudelijke en politieke rol gespeeld bij het maken van deze afspraken, zodat iedereen gezond het pensioen kan halen.
Omdat de AOW-leeftijd stijgt, zijn duidelijke preventieve afspraken nodig over duurzame inzetbaarheid, gezond werken en een veilige werkomgeving. Deze afspraken moeten stevig in de cao worden vastgelegd.
Sociale partners stellen samen vast wat zwaar werk is. Daarna beoordeelt TNO of onze redenering logisch en goed onderbouwd is. Voor het antwoord 'ja, we willen een RVU' zijn jouw ervaringen dus essentieel. De enquête is niet leeftijdsgebonden. Jouw antwoorden zijn belangrijk.
De enquête staat open tot 31 maart.
Wat gebeurt er met de resultaten?
Na het afronden van de enquête kun je je eigen resultaten direct downloaden. De gezamenlijke uitkomsten worden later verwerkt in een bericht aan alle deelnemers. Jouw privacy is gewaarborgd.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
