Update RVU cao Nederlandse Orkesten
Voortgang en uitkomsten van het onderzoek naar zwaar werk
De afgelopen periode hebben vakbonden en werkgevers intensief gewerkt aan de voorbereiding van een mogelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor de sector cao Nederlandse Orkesten. Lees verder over de voortgang en de belangrijkste ontwikkelingen.
Onderzoek naar zwaar werk (maart 2026)
In maart is een sectorbreed onderzoek uitgevoerd naar hoe zwaar het werk van musici is. Dit onderzoek is opgezet door de FNV en gedeeld met de Kunstenbond. Ook de orkesten hebben via hun interne communicatiekanalen opgeroepen om deel te nemen.
Het orkestwerk wordt door veel mensen als zwaar ervaren. Dit geldt voor alle leeftijden. Er zijn weinig verschillen tussen jongere en oudere musici. Wel zijn er grote zorgen over of mensen het werk kunnen volhouden tot aan hun pensioen.
De uitkomsten van het onderzoek
De resultaten geven een duidelijk beeld:
- 91% vindt het werk (enigszins) zwaar
- Slechts 20% denkt het werk tot pensioen vol te houden
- Werktijden (97%): onregelmatige werktijden, lange dagen, weinig invloed op de planning en veel reizen.
- Fysische omstandigheden (93%): vooral de hoge geluidsbelasting. Dit kan leiden tot gehoorschade.
- Fysieke belasting (89%): lang zitten of staan, veel herhaling van bewegingen en vaak een ongemakkelijke houding.
- Mentale belasting (86%): veel concentratie en alert blijven.
- Psychosociale belasting (81%): hoge prestatiedruk, tijdsdruk en weinig invloed op het werk.
Dit geldt voor alle functiegroepen, zoals strijkers, blazers en zangers.
Er zijn bijna geen verschillen tussen musici onder de 50 en boven de 50 in hoe zwaar zij het werk ervaren.
- Zowel jongere als oudere musici vinden het werk zwaar.
- Opvallend is dat jongere musici (<50) vaker denken dat zij het werk niet tot hun pensioen volhouden.
Het totale beeld is als volgt:
- 20% denkt het werk tot pensioen vol te houden
- 50% twijfelt
- 30% denkt dat het niet lukt
Bij musici jonger dan 50 is de inschatting nog somberder dan bij 50-plussers.
Uit de vele open reacties komen deze punten naar voren:
- Veel blessures en lichamelijke klachten
- Hoge geluidsbelasting en gehoorschade
- Onregelmatige werktijden en vermoeidheid
- Hoge werkdruk en prestatiedruk
- Moeite om het niveau vast te houden op latere leeftijd
Dankzij gezamenlijke inzet is in april verder gewerkt aan de onderbouwing van de resultaten.
Reactie van werkgevers en vervolgstappen
Werkgevers erkennen deze uitkomsten. Ook zij hebben belangrijke stappen gezet in de voorbereiding van de RVU. Voor het in kaart brengen van zwaar werk hebben zij gewerkt met een zogenoemde heatmap. Daarin zijn functies, belasting en werkomstandigheden in detail bekeken. De FNV heeft zelf meegewerkt aan de ontwikkeling van deze heatmap.
De agenda van de sociale partners
Begin april zijn op ons verzoek afspraken gemaakt om alle informatie goed te analyseren en samen te brengen richting een gezamenlijke aanvraag.
Eind april zijn de uitkomsten van het onderzoek en het werk van werkgevers besproken in de tijdelijke cao-commissie. Deze commissie bestaat uit kaderleden, een bestuurder van de vakbonden, een beleidsadviseur van de FNV, werkgevers en de AWVN.
Vervolg
Er ligt nu een stevige inhoudelijke basis. Die is gebaseerd op de ervaringen van musici én op de onderbouwing van werkgevers. De komende fase is belangrijk. Dan kijken we hoe we dit vertalen naar een concrete en haalbare regeling.
Dit betekent niet dat we klaar zijn. Naast de RVU blijven ook andere maatregelen nodig volgens wet- en regelgeving en vanuit de wens om duurzaam inzetbaar te blijven werken. Dit hoort bij de bredere preventieagenda.
We hebben inmiddels ingestemd met een vooraanmelding. Ook hebben we samen een verzoek tot validatie bij TNO voorbereid.
De reactie van TNO was positief op de vooraanmelding. De onderbouwing wordt als goed en voldoende gezien om functies in de sector aan te merken als zwaar werk. Dit is een belangrijke stap richting een mogelijke regeling.
Slot
We houden je op de hoogte van de verdere ontwikkelingen. Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Lili Brouwer door te mailen naar lili.brouwer@fnv.nl of via WhatsApp.
Ook musici en werknemers uit andere functies en andere orkesten hebben meegedaan aan het onderzoek. Dit was niet afgesproken voor deze cao, maar de resultaten worden wel meegenomen in deelrapporten voor de cao-tafels. In het derde kwartaal start een nieuw onderzoek naar de wensen voor de nieuwe cao. De huidige cao loopt af op 31 december 2026.
Dit is een goed moment om je collega’s te betrekken en te vragen om ook lid te worden van de vakbond. Hoe meer leden, hoe sterker we staan.
Of word zelf lid en ontvang de eerste twee maanden 50% korting!
