Vakbonden te laat geïnformeerd na overname onderdeel BiSC Utrecht door SDI
Dit is hoe het zit
Woensdag 4 februari 2026 heeft jouw werkgever BiSC Utrecht ons per brief geïnformeerd over het besluit om de activiteiten van de bibliotheekautomatisering over te dragen aan de SDI landelijke coöperatie. Dit is niet volgens de cao-afspraken gegaan.
Niet-naleving van cao-afspraken
In de cao Openbare Bibliotheken staat in hoofdstuk 13, artikel 1: Organisatiewijziging(en) 1. Jouw werkgever geeft de vakbonden op tijd informatie over een voorgenomen belangrijk besluit met personele gevolgen.
Helaas heeft de werkgever dat niet (op tijd) gedaan. De bonden horen op tijd geïnformeerd te worden over een voornemen om een besluit te nemen, niet achteraf.
Het had vorig jaar al gemeld moeten worden
We hebben de adviesaanvraag van januari aan de personeelsvertegenwoordiging gelezen. Hierdoor maakten we op dat de melding in december 2025 had moeten gebeuren volgens hoofdstuk 13, artikel 1 in de cao Openbare Bibliotheken en de SER‑code.
Dit hebben wij tegen de werkgever gezegd
De bestuurder heeft tegen de werkgever gezegd dat jullie, onze leden - waaronder degenen die over zullen gaan - niet op tijd de gelegenheid hebben gekregen om vanuit de FNV ondersteuning te ontvangen.
Als er vragen en aandachtspunten waren, dan hadden we op tijd met de werkgever in overleg kunnen gaan voor sociale afspraken voorafgaand aan het besluit. En zo nodig en mogelijk op tijd contact op kunnen nemen met de PVT om te kijken of de neuzen dezelfde kant op staan.
Geen inhoudelijke reactie meer mogelijk
Aangezien de termijn is verstreken en het besluit al is genomen, zien wij op dit moment geen aanleiding om inhoudelijk te reageren. We gaan er hierbij vanuit dat voor de betrokken medewerkers zowel de geldende arbeidsvoorwaarden als eventuele individuele afspraken in het verleden worden gerespecteerd bij overgang naar de nieuwe werkgever.
Vragen?
Is dit voor jou wel aanleiding om vragen en aandachtspunten met ons te delen? Neem dan contact op met de FNV-bestuurder via Lili.brouwer@fnv.nl. Dan kunnen we kijken of we alsnog contact opnemen met werkgever.
Actieve personeelsvertegenwoordiging
Fijn om te weten dat er inmiddels een personeelsvertegenwoordiging actief is. We vertrouwen erop dat zij in ieder geval overzicht hebben op relevante arbeidsvoorwaarden en overnameregels om lastige gevolgen voor de betrokken medewerkers op te vangen.
FNV blijft meekijken
Als dit bericht voor jou geen reden is om te reageren, weet dan in elk geval dat de FNV met je meekijkt en waakt.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
Samen staan we sterk(er), word lid
Om met werkgevers goede afspraken te maken tijdens cao-onderhandelingen, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
